Metamoderné vedenie: História siedmich hodnôt, ktoré zmenia svet

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka hutnú a perspektívnu analýzu filozofických myšlienok súvisiacich s vedením a spoločnosťou, pričom prepája historické, filozofické a teoretické perspektívy. Poskytuje pohľad na vodcovstvo v kontexte metamoderných hodnôt a generácie milénia, ale na úplné pochopenie jej obsahu si môže vyžadovať predchádzajúce znalosti historických diel a myšlienok.

⬤ Efektívne integruje rôzne teórie a perspektívy.
⬤ Poskytuje kľúčové poznatky pre budúcich lídrov, najmä v súvislosti s metamodernými hodnotami.
⬤ Bohatý na historické a súčasné odkazy, ktoré ukazujú hĺbku a šírku.
⬤ Načrtáva praktické „cnosti“ pre vodcovstvo, ktoré sú relevantné pre súčasné spoločenské podmienky.

⬤ Vyžaduje od čitateľov základné znalosti histórie a filozofie.
⬤ Niektoré gramatické chyby.
⬤ Chýba jasný záver alebo zhrnutie, takže čitatelia by si želali konkrétnejší akčný plán alebo syntézu kľúčových bodov.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Metamodern Leadership: A History of the Seven Values That Will Change the World

Obsah knihy:

Veľká tradícia vedenia v oblasti slobodných umení je mŕtva a naši vodcovia dvadsiateho storočia ju zabili. Približne v osemnástom storočí sa vo svete začala oživovať starobylá múdrosť ľudstva v období nazývanom osvietenstvo.

Koncom dvadsiateho storočia bola pravda a múdrosť, ktorú sme sa naučili v osvietenstve, v útlme v dôsledku roztrieštenosti spôsobenej novými poznatkami a zložitosťami, ktoré vznikli v postmodernom období. V posledných rokoch metamodernizmus ako kultúrna epocha tvrdí, že vďaka technológii, vede a evolúcii možno tieto zložitosti teraz využiť ako pokrok pripomínajúci samotné osvietenstvo. Prevychovávame sa, preškoľujeme a preškoľujeme na nové technologické požiadavky ako cestu k pokroku do budúcnosti.

V tom čase však už bude prebiehať generačná výmena vedúcej moci medzi dvoma najväčšími generáciami v americkej histórii, baby boomers a mileniálmi.

Samotná nová interpretácia vedenia bude fenoménom, ktorý zatiaľ zostal úplne nepreskúmaný alebo v lepšom prípade nepochopený. História už informovala o svetonázore dnešnej mládeže, ale čoskoro hroziaca zmena moci bude vyžadovať nový a jedinečný pohľad.

Nebudeme pripravení na svet pod takouto formou vedenia? Sú si vedomí svojich historických generačných súvislostí? Aké zásady môžeme očakávať od našich budúcich vodcov? Metamoderné vedenie načrtáva sedem hodnôt, ktoré identifikujú charakter našich budúcich lídrov na základe okolností, ktoré robia generáciu mileniálov tým, kým sú. Je to zároveň pokus nabádať mladých, aby sa chopili svojho potenciálu tým, že svoje hodnoty zviažu s prastarou múdrosťou, ako aj varovanie pre všetkých ostatných, aby pochopili dopady ignorovania nevyhnutných tendencií veľmi výraznej novej demografickej skupiny.

Toto je nevypovedaný príbeh o osobnej zodpovednosti, ktorá sa vyžaduje od generácie milénia, v protiklade k posolstvám a mémom, ktoré ju vykresľujú ako oprávnenú a lenivú. Je to optimistický a pragmatický výklad o mandátoch vedenia v blízkej budúcnosti. Staroveká cnosť vodcovstva si vyžadovala široké vedomosti ako základ kritického myslenia a sebapreskúmania.

Koniec dvadsiateho storočia vyžadoval krátkozraké verzie vodcovstva, ktoré zanedbávali pravdy stáročnej múdrosti. Naše mladšie generácie budú viesť a nasledovať na základe nových základov, ktoré sa väčšine zdajú byť proti intuícii, ale do desiatich rokov sa stanú status quo.

Tento rozdiel povedie k pragmatizmu a riešeniu problémov v budúcnosti namiesto dnešných dogiem a patových situácií. Budeme potrebovať generáciu lídrov, ktorí dokážu opäť prepojiť zložitosť budúcnosti s prastarou múdrosťou pokroku.