Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Knihu odporúčame personalistom a finančným riaditeľom, ktorí chcú efektívne merať vplyv programov rozvoja vedúcich pracovníkov. Ponúka praktické tipy a štruktúrovaný prístup k pochopeniu návratnosti investícií do týchto programov. Niektorí čitatelia však poznamenali, že obsahuje zdĺhavé časti s menej užitočnými informáciami.
Výhody:⬤ Poskytuje prehľadný úvod do merania vplyvu rozvoja vedúcich pracovníkov.
⬤ Ponúka užitočné tipy a štruktúrovaný návod pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Obsahuje rôzne metódy zberu údajov a príklady uplatnenia návratnosti investícií v organizáciách.
⬤ Slúži ako zdroj informácií na pochopenie a vykazovanie návratnosti investícií do rozvoja vedenia.
Nevýhody:⬤ Niektoré časti sa považujú za príliš dlhé a obsahujú menej užitočných informácií.
⬤ Nemusí byť vhodné pre čitateľov, ktorí hľadajú stručnú príručku.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Measuring Leadership Development: Quantify Your Program's Impact and Roi on Organizational Performance
Obsah knihy:
Dokážte finančnú hodnotu svojich programov - aby sponzori nemohli povedať nie
"Nemerať vplyv rozvoja vedenia je ako diéta bez váženia. Táto vynikajúca kniha ponúka veľmi logický a praktický prístup k meraniu vplyvu rozvoja vodcovstva.".
- Dave Ulrich, profesor, University of Michigan, Ross School of Business, a partner, The RBL Group
"Táto kniha vysvetľuje mnohé z dôvodov, prečo sa súčasné postupy rozvoja vedenia míňajú účinkom. Povinné čítanie pre každého, kto chce zaviesť zmysluplnú stratégiu rozvoja lídrov vo svojej organizácii." - ...
-Rajeev Peshawaria, výkonný riaditeľ a CEO, iclif Leadership and Governance Centre
"Rozvoj lídrov je oblasť, o ktorej inštinktívne vieme, že ju v organizáciách potrebujeme, ale zápasíme s tým, ako ju prepojiť s výsledkami. Patti, Jack a Rebecca robia z merania jasný a jednoduchý proces.".
Whitney Hischier, prodekanka, Centrum pre vzdelávanie vedúcich pracovníkov, University of California, Berkeley, Haas School of Business
" Meranie rozvoja vedenia je jednou z najlepších obchodných máp, aké som za poslednú dobu videl. Títo traja doktori filozofie ponúkajú správny recept pre choré korporácie v dnešnom podnikateľskom prostredí. Vrelo ju odporúčam ako nevyhnutný navigačný nástroj v každej firemnej príručke.".
- Marshall Goldsmith, autor miliónových predajov bestsellerov New York Times MOJO a Čo vás dostalo sem, vás nedostane tam
"Okrem toho, že autori syntetizujú a integrujú rôzne prúdy informácií do niečoho zmysluplného a presvedčivého, načrtávajú základné otázky, na ktoré by si mal odpovedať každý, komu skutočne záleží na tom, aby niečo zmenil, a poskytujú aj pragmatické prístupy a aplikácie na zabezpečenie vysokého účinku." - "V knihe sa nachádza aj niekoľko zaujímavých príkladov.
-Teresa Roche, viceprezidentka a riaditeľka pre vzdelávanie, Agilent Technologies
O knihe:
Rozvoj vodcovstva je jednou z hnacích síl silnej výkonnosti organizácie. Keď sa však vedúci pracovníci snažia o štíhlejšie riadenie svojich organizácií, považujú ho za luxus. Kniha Meranie rozvoja lídrov teraz poskytuje manažérom talentov kompletný súbor nástrojov na prezentáciu ich programov rozvoja lídrov z hľadiska identifikovateľných obchodných prínosov, vrátane - po prvýkrát - presného výsledku návratnosti investícií do programu.
Jack a Patti Phillipsovci stanovili štandard pre metodiku návratnosti investícií a tu vám spolu s Rebeccou Ray ukážu, ako v reálnych číslach zmerať vplyv programu rozvoja vedenia na organizáciu. Tento kompletný balík vám poskytne vyhľadávané rady pre rozvoj lídrov s pohodlne merateľným prístupom založeným na výsledkoch, ako aj nástroje, ktoré potrebujete na zber, analýzu a vykazovanie relevantných údajov. S touto jedinečnou knihou môžete rýchlo začať pracovať na:
⬤ Navrhnúť, realizovať a udržiavať proces pravidelného hodnotenia návratnosti investícií.
⬤ Poskytnúť vedúcim pracovníkom a zainteresovaným stranám potvrditeľné údaje, ktoré požadujú, v zrozumiteľných termínoch.
⬤ Využite údaje z hodnotenia na podporu zlepšovania vo vašej organizácii.
⬤ Efektívne ohodnoťte návratnosť investícií do programu rozvoja lídrov pomocou rovnakého štandardného pomeru, aký účtovníci používajú pri zariadeniach a budovách.
Farebné prípadové štúdie z najznámejších svetových spoločností ilustrujú, ako zaviesť osvedčené postupy a vyhnúť sa bežným nástrahám. K tejto knihe sa budete opakovane obracať pre jej autoritatívne, praktické rady a techniky.
Ujmite sa vedenia pri zlepšovaní výkonnosti vašej spoločnosti s knihou Meranie rozvoja vedúcich pracovníkov.
