Meniace sa pracovné politiky a organizácia práce v Číne: Vplyv na firmy a pracovníkov

Pôvodný názov:

Changing Labour Policies and Organization of Work in China: Impact on Firms and Workers

Obsah knihy:

Transformácia čínskeho hospodárstva z centrálne plánovaného na trhovo orientovaný systém mala hlboký vplyv na systémy a postupy riadenia na podnikovej úrovni, najmä na zmeny v organizácii práce.

Jedným z jej dôsledkov je zvyšovanie sociálnych rozdielov, ktoré sa prejavuje nerovnosťou príjmov a pracovných podmienok zamestnancov. Táto kniha, založená na rozsiahlom pôvodnom výskume vrátane rozhovorov a dotazníkových prieskumov v rôznych regiónoch Číny, skúma presnú povahu týchto zmien a ich účinky.

Skúma štátne podniky, podniky v zahraničnom vlastníctve a domáce súkromné podniky, zaoberá sa tým, do akej miery sú zamestnanci spokojní so svojimi pracovnými podmienkami a či si myslia, že ich pracovné podmienky sú spravodlivé, a načrtáva, ako manažéri a zamestnanci v Číne očakávajú, že sa podmienky v budúcnosti zmenia.