Mena spojenia

Recenzie čitateľov

Kniha je vysoko oceňovaná pre svoj hlboký prístup ku konceptu dôvery, ktorý ponúka múdrosť použiteľnú v rôznych aspektoch života a práce. Čitatelia oceňujú podmanivý štýl písania a schopnosť knihy vyvolať hlboké úvahy o správaní a zámeroch.

Kniha je dobre napísaná a pútavá, vďaka čomu sú zložité koncepty ľahko pochopiteľné. Poskytuje praktické rady týkajúce sa budovania dôvery, podnecuje k zamysleniu a čitatelia z rôznych odvetví ju vrelo odporúčajú.

V recenziách neboli uvedené žiadne významné zápory; všetky ohlasy boli prevažne pozitívne.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Currency of Connection

Obsah knihy:

Prečo práve táto kniha a prečo práve teraz, keď už existuje toľko informácií o dôvere?

⬤ Vzťahy sú základom nášho života. Kvalita, sila a pružnosť týchto vzťahov závisí od miery a hĺbky dôvery medzi nami.

⬤ Zmeny sú časté, rýchle a môžu byť destabilizujúce. Dôvera nám môže pomôcť prijať zmeny so zvedavosťou, odolnosťou a realistickým optimizmom.

⬤ Náš prístup k dôvere je zvyčajne ad hoc - všimneme si ju podľa jej absencie. Sme však náchylnejší očakávať a vyhľadávať dôveru od druhých, než ju sami aktívne darovať alebo pestovať.

Táto kniha je určená ľuďom, ktorí chcú vytvoriť energické a odolné tímy, nájsť lepšie spôsoby, ako sa vyrovnať so zmenami alebo neistotou, a vybudovať skutočne "ľudské" pracoviská.

Od pochopenia toho, ako psychologická bezpečnosť mení spôsob práce, cez vytvorenie udržateľného zapojenia v tíme až po zosúladenie osobných ašpirácií s výkonnosťou tímu aj organizácie; dôvera umožňuje každý krok. Naviguje nás cez ťažkú prácu "prepúšťania" a nepohodlie zraniteľnosti k nájdeniu pokoja s tým, že sa staneme viac "emergentnými" v rýchlo sa meniacom svete.

Predtým, ako sa Teresa presunula do sveta podnikového a výkonného koučingu a poradenstva, zastávala vedúce pozície v spoločnostiach Hasbro, The Walt Disney Company a Universal Pictures. Predtým, ako sa presťahovala do Melbourne, viedla úspešné poradenské spoločnosti v oblasti vzdelávania a rozvoja v Londýne a Aucklande. Je poradkyňou a obhajkyňou dôvery ako kľúčového faktora zdravia organizácie.