Medzinárodný manažment ľudských zdrojov: A Case Study Approach

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 3 hlasoch.

Pôvodný názov:

International Human Resource Management: A Case Study Approach

Obsah knihy:

Vzhľadom na globalizáciu sa nadnárodné spoločnosti stali skôr normou ako výnimkou. Odborníci v oblasti ľudských zdrojov musia v súčasnosti riadiť svoje činnosti naprieč hranicami, kultúrami a časovými pásmami, čo znamená, že úplné pochopenie teórie a praxe medzinárodného riadenia ľudských zdrojov (RĽZ) je nevyhnutné.

Medzinárodné riadenie ľudských zdrojov je stručným úvodom pre všetkých študentov, ktorí študujú medzinárodné riadenie ľudských zdrojov na magisterskej úrovni. Zahŕňa všetko od kultúrnych a inštitucionálnych súvislostí, medzinárodného pracovného práva a úlohy medzinárodných rámcových dohôd až po nábor a výber, odbornú prípravu a rozvoj, riadenie výkonnosti, odmeňovanie a benefity, navrhovanie pracovných miest a ďalšie funkčné oblasti medzinárodného riadenia ľudských zdrojov. Vďaka mnohým príkladom z odvetvia a globálnym prípadovým štúdiám zo spoločností, ako sú Telefonica, Unilever a Volkswagen, International Human Resource Management presahuje rámec teórie a plne skúma, ako medzinárodné riadenie ľudských zdrojov funguje v praxi.

Je to nepostrádateľná učebnica na prípravu študentov na úspešnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov. Online podporné zdroje obsahujú ďalšie prípadové štúdie, prezentácie prednášok ku každej kapitole, autotesty pre študentov, otázky do diskusie a ďalšie čítanie.