Medzikultúrny manažment v pracovných organizáciách

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 13 hlasoch.

Pôvodný názov:

Cross-Cultural Management in Work Organisations

Obsah knihy:

Téma kultúry, ktorá bola predtým pevne zakorenená v oblasti antropológie, sa za posledných tridsaťpäť rokov zmenila a stala sa dôležitou súčasťou podnikania a manažmentu, keďže organizácie sa stali globálnymi.

Keďže spoločnosti zadávajú časť svojej práce iným krajinám alebo zamestnanci migrujú na nové miesta, kultúra môže mať vplyv na také veci, ako je postoj k autorite, rozdiely v štýloch komunikácie a etike, ktoré ovplyvnia pracovné vzťahy. V publikácii Medzikultúrny manažment v pracovných organizáciách sa skúmajú modely a významy kultúry a to, ako sa prejavujú v pracovnom prostredí.

Základný úvod do medzikultúrnych sociálnych vzťahov na pracovisku Medzikultúrny manažment v pracovných organizáciách poskytuje hodnotenie existujúcich rámcov na pochopenie medzikultúrnych rozdielov, skúma medzikultúrne kompetencie, ako je kultúrne povedomie, ktoré manažéri potrebujú, a hodnotí, ako kultúrne aj nekultúrne faktory ovplyvňujú sociálne procesy na pracovisku. Toto plne aktualizované 3. vydanie obsahuje nové príklady, ktoré poskytujú aktuálny a pútavý pohľad na túto tému.

Je vhodná pre všetkých postgraduálnych študentov, ktorí študujú medzikultúrny manažment alebo medzikultúrne povedomie. Online podporné zdroje zahŕňajú príručku pre inštruktorov, prezentácie z prednášok a seminárne aktivity pre vyučujúcich a webové odkazy a cvičenia na sebahodnotenie pre študentov.