Medzikultúrny manažment: S poznatkami z vedy o mozgu

Recenzie čitateľov

Kniha sa pokúša nanovo definovať chápanie kultúry a jej uplatnenie v medziľudských a organizačných súvislostiach prostredníctvom integrácie poznatkov z neurovedy a kognitívnej vedy. Zatiaľ čo niektorí čitatelia ju považujú za poučnú a komplexnú s praktickými nástrojmi na riadenie zmien a rozmanitosti, iní ju kritizujú pre jej rozvláčnosť, nedostatočnú hĺbku pri integrácii výskumu a zjednodušené závery.

⬤ Poskytuje holistický pohľad na kultúru prostredníctvom integrácie neurovedy a kognitívnej vedy.
⬤ Ponúka praktické rámce, ako je model STREAP-Be, na efektívnu komunikáciu a riadenie.
⬤ Zvyšuje povedomie o dôležitosti kontextu pri chápaní kultúry.
⬤ Obsahuje širokú škálu obsahu s poznatkami o riadení organizácií, vedení a rozmanitosti.

⬤ Písanie sa považuje za rozvláčne a občas povýšenecké.
⬤ Chýba mu hĺbka a dôkladná reflexia prezentovaného materiálu.
⬤ Zhrnutia a závery sú príliš zjednodušené.
⬤ Zahrnutých je len málo prípadových štúdií, ktorých kvalita je rozdielna.
⬤ Celková prezentácia nemusí spĺňať očakávania tých, ktorí hľadajú štruktúrované poznatky.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Cross-Cultural Management: With Insights from Brain Science

Obsah knihy:

Cross-Cultural Management: With Insights from Brain Science skúma širokú škálu tém o vplyve kultúry na medzinárodné podnikanie a naopak, ako aj o vplyve podnikov a jednotlivcov na formovanie kultúry. Poskytuje kritické a hĺbkové informácie o globalizácii, globálnom/lokálnom vedení, medzikultúrnom marketingu a medzikultúrnom vyjednávaní. Rozoberá aj mnohé ďalšie témy, ktoré sa v bežných učebniciach manažmentu zvyčajne nenachádzajú, ako napríklad manažment rozmanitosti, riadenie predsudkov, medzikultúrne motivačné stratégie a riadenie zmien.

Zatiaľ čo vo väčšine literatúry v tejto oblasti prevláda statická paradigma, t. j. kultúra je pevne daná, národ sa rovná kultúre a hodnoty sú binárne, táto kniha má iný prístup. Národné hodnoty považuje za prvý najlepší odhad a vyvažuje ho zavedením dynamickej paradigmy. Táto myšlienková škola tvrdí, že kultúra nie je statická, kontext je softvérom mysle, protikladné hodnoty existujú súčasne, zmena je neustála a jednotlivci si môžu vyvinúť multikultúrne myslenie.

Jedinečnou črtou tejto knihy je interdisciplinárny prístup. Je to prvá učebnica medzikultúrneho manažmentu, ktorá do diskusie zahŕňa najnovšie poznatky z novovznikajúcej disciplíny kultúrnej neurovedy a evolučnej biológie. Takýto holistický prístup má čitateľom pomôcť získať hlbšie a širšie pochopenie problematiky.