Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.
Maslow's hierarchy of needs. An introduction
Výskumná práca (bakalárska) z roku 2011 v predmete Podniková ekonomika - podnikový manažment, správa a riadenie podnikov, známka: 1,3, Univerzita aplikovaných vied, Mníchov, jazyk: Zdá sa, že diskusia o metódach motivácie zamestnancov sa stala nekonečnou témou v rámci osôb zodpovedných za personál podniku. Zdá sa, že otázka, ako dosiahnuť, aby sa zamestnanci plne zapojili do cieľov podniku, zostáva ústrednou témou v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
Ťažkosti môžu spočívať v neustálom prispôsobovaní sa, ktoré je potrebné v meniacej sa spoločnosti. Udržať zamestnancov zapojených do často sa meniacich cieľov je v riadení podniku dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Trvalý úspech podniku je možný len vtedy, keď sú pracovníci zapojení do strategického plánovania.
Aké prostriedky sú však k dispozícii na modernom pracovisku, aby zamestnanci zostali spokojní a motivovaní? Možno vziať do úvahy Hierarchiu potrieb Abrahama Maslowa, ktorá bola vypracovaná v 40. a 50.
rokoch v USA. Jeho teória je dodnes platná na pochopenie ľudskej motivácie, manažérskeho vzdelávania a osobného rozvoja. Maslowove myšlienky týkajúce sa hierarchie potrieb môžu byť skutočne použiteľné.
Zodpovednosť zamestnávateľov za zabezpečenie pracovného prostredia, ktoré podporuje zamestnancov v napĺňaní ich vlastného potenciálu (sebarealizácia), je dnes aktuálnejšia ako kedykoľvek predtým. Na vizualizáciu svojej teórie a znázornenie hierarchie potrieb Maslow vytvoril pyramídu, ktorú uverejnil v roku 1954 v knihe Motivácia a osobnosť.