Manažment talentov riadený stratégiou: Imperatív vedúcich pracovníkov

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexný a akademický pohľad na manažment talentov, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre odborníkov a študentov v oblasti ľudských zdrojov a súvisiacich odborov. Spája v sebe výskum a praktické skúsenosti, hoci niektorí ju považujú za zdĺhavú a občas ťažko čitateľnú kvôli rôznym štýlom písania.

⬤ Ponúka špičkovú kompiláciu výskumu a odborných poznatkov
⬤ veľmi prístupnú a vzdelávaciu
⬤ cennú pre odborníkov z praxe aj akademickú literatúru
⬤ dobre vyváženú medzi teóriou a neoficiálnymi skúsenosťami
⬤ rozsiahly materiál s užitočnou komentovanou bibliografiou
⬤ skvelé recenzie o jeho užitočnosti pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov.

⬤ Niektoré kapitoly sú bolestne akademické a ťažko zrozumiteľné
⬤ digitálne obrázky sú zle preložené
⬤ nemusia byť relevantné pre začínajúcich manažérov
⬤ elektronická verzia nemá dostatočnú použiteľnosť s problémami s navigáciou
⬤ kniha je pomerne dlhá a jej čítanie môže byť časovo náročné.

(na základe 22 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Strategy-Driven Talent Management: A Leadership Imperative

Obsah knihy:

Publikácia Spoločnosti pre priemyselnú a organizačnú psychológiu

Chvála pre Stratégiou riadený manažment talentov

"Kniha Silzera a Dowella Strategy-Driven Talent Management poskytuje komplexný prehľad rôznych prvkov najlepších procesov riadenia talentov, ktoré sa dnes v organizáciách používajú. Je to cenný zdroj informácií pre lídrov a manažérov, odborníkov z oblasti ľudských zdrojov a všetkých, ktorí sa zaoberajú rozvojom vodcovských talentov.".

--Ed Lawler, profesor, School of Business, University of Southern California.

"Talent je kľúčom k úspešnej realizácii víťaznej obchodnejstratégie. Strategy-Driven Talent Management od Silzer &Dowell poskytuje dôkladný a veľmi praktický návod na budovanie a riadenie talentov na základe strategických potrieb organizácie. Podnikoví lídri v nej nájdu vynikajúci zdroj informácií s mnohými zaujímavými príkladmi a osvedčenými postupmi od poprednýchspoločností.".

--Herbert L. Henkel, predseda predstavenstva a výkonný riaditeľ spoločnosti Ingersoll Rand.

"Vďaka stratégiou riadenému riadeniu talentov môžeme prejsť od atraktívnej predstavy o riadení talentov k praxi, ktorá prináša výsledky. Táto kniha prináša prácu praktikov - ľudí, ktorí vymýšľajú, vytvárajú a formujú oblasť talentmanagementu - do popredia. Ich spoločné skúsenosti a postrehy určite obohatia váš vlastný výskum a prax.".

--Cynthia McCauley, PhD, Senior Fellow, Center forCreative Leadership.

"Je vzrušujúce vidieť, že Rob Silzer a Ben Dowell nám v roku 2010 poskytli najnovšie poznatky o integrácii problematiky ľudských zdrojov do strategického riadenia. Tento zväzok je povinnou literatúrou tak pre vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, ako aj pre lídrov línií. Cesta ešte zďaleka neskončila, ale tento zväzok práce vytýči smer ďalšieho pokroku.".

-- Noel Tichy, profesor manažmentu a organizácií, University of Michigan, Ross School of Business.