Manažment odmeňovania: Alternatívy, dôsledky a súvislosti

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Reward Management: Alternatives, Consequences and Contexts

Obsah knihy:

Manažment odmeňovania zahŕňa teóriu, prax a najnovší vývoj a je ideálnou učebnicou pre postgraduálnych študentov ľudských zdrojov, najmä pre tých, ktorí absolvujú modul CIPD pre pokročilých v oblasti strategického riadenia odmeňovania

V piatom vydaní Reward Management obsahuje všetko, čo študenti postgraduálneho štúdia ľudských zdrojov potrebujú vedieť o tejto téme, aby dosiahli vynikajúce výsledky v štúdiu a začali svoju kariéru ako profesionáli v oblasti ľudských zdrojov. Zahŕňa všetko od systémov, rámcov a stratégií riadenia odmeňovania až po stanovenie miezd, dôchodkov, benefitov a nefinančného odmeňovania. Zahŕňa aj právne a pracovnoprávne súvislosti riadenia odmeňovania, ako aj diskusiu o medzinárodnom riadení odmeňovania.

Toto nové vydanie obsahuje úplne nový obsah o odloženej odmene, odmene vedúcich pracovníkov, vplyve sociálnej transformácie a širšej ekonomiky na odmeňovanie, ako aj o zmenách v odmeňovaní po pandémii Covid-19. Obsah bol v celom rozsahu aktualizovaný a teraz zahŕňa nové diskusie o udržateľnosti a rovnosti, rozmanitosti a inklúzii a o tom, ako sa vzťahujú na riadenie odmeňovania. Táto učebnica, ktorá je podporená príkladmi, prípadovými štúdiami a celým radom pedagogických prvkov, ako sú ciele vzdelávania, cvičenia na autotestové hodnotenie, kľúčové body vzdelávania a rámčeky na ďalšie skúmanie, je ideálnou učebnicou pre všetkých, ktorí absolvujú postgraduálny modul v oblasti riadenia odmeňovania. Online zdroje zahŕňajú príručku pre lektora a prezentácie PowerPoint ku každej kapitole.