Human Resource Management and the Americans with Disabilities ACT
Veres, Sims a ich spolupracovníci sa zameriavajú na základné problémy v oblasti riadenia ľudských zdrojov (HRM), ktoré vznikli v dôsledku prijatia zákona o zdravotne postihnutých ľuďoch (ADA), a potom identifikujú budúce problémy a ich predpokladaný vplyv. Praktickou diskusiou o tradičných činnostiach v oblasti riadenia ľudských zdrojov a inovatívnych činnostiach, ktoré zákon vytvoril, pomáhajú zmierniť obavy, a tým zaplniť veľkú medzeru v literatúre o dodržiavaní zákona ADA.
Vítaný zdroj informácií pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ako aj pre ich akademických kolegov. História federálnej regulácie v Spojených štátoch je taká, že obavy v komunite manažérov ľudských zdrojov v súvislosti so zákonom o Američanoch so zdravotným postihnutím sú sotva iracionálne. Obzvlášť znepokojujúci je rozsah pôsobnosti tohto zákona; a čo je ešte horšie, jeho ustanovenia sú často vágne a dokonca nejasné.
Veres, Sims a ich spolupracovníci, píšuci z pohľadu odborníkov na ľudské zdroje, sa bližšie zaoberajú niektorými hlavnými otázkami, ktoré vznikli v súvislosti s prijatím zákona, a potom predpovedajú, aké ďalšie otázky budú v budúcnosti. Poskytujú pritom praktické rady, ako postupovať v súlade so zákonom v každodenných situáciách a v zásadných témach riadenia.
Veres, Sims a ich spolupracovníci skúmajú ustanovenia zákona a spôsoby, akými vyžaduje, aby manažéri dôkladne preskúmali a prehodnotili svoje základné funkcie. Ďalej sa skúmajú otázky dodržiavania predpisov a spôsoby, ako sa vyhnúť porušovaniu ustanovení zákona, po ktorých nasleduje diskusia o tom, ako sa zákon vzťahuje na nábor, testovanie a výber zamestnancov. Dôkladne sa vysvetľuje proces hodnotenia výkonnosti a to, ako budú zamestnanci bez postihnutia reagovať na úpravy požadované pre ich kolegov bez postihnutia, a skúma sa vzájomné pôsobenie zákona o rovnakom odmeňovaní a ADA.
Zohľadňujú sa aj potreby odbornej prípravy v kontexte ADA a ďalšie problémy, pričom osobitný dôraz sa kladie na spôsoby, ktorými možno minimalizovať nespokojnosť zamestnancov pri riešení týchto problémov. Cenná príručka a zdroj informácií pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a ich akademických kolegov.