Manažérske vedenie v multikultúrnych organizáciách

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Managerial Leadership in Multicultural Organisations

Obsah knihy:

Popis produktu

Teórie manažmentu a manažérskeho vedenia významných mysliteľov manažmentu, ktoré sa vyučujú na obchodných školách, sú podnetné na zamyslenie, hoci sa vzťahujú len na dobu a prostredie ich výskumu a vývoja. Účinnosť týchto teórií si vyžaduje opätovný pohľad na ich univerzálnu aplikáciu v globalizovanom prostredí súčasnej doby. Táto kniha je úprimnou snahou priblížiť všetky koncepcie manažérskeho vedenia a diskutovať o nich s ohľadom na súčasné organizačné usporiadanie.

Kniha je rozdelená do deviatich kapitol a začína sa rozborom tém, ako je medzinárodná závislosť a globálna integrácia pozostávajúca zo svetových inštitúcií, regionálnych zoskupeníSpojov, združení, dohôd a ich cieľov. Kapitoly ďalej konceptualizujú a odporúčajú významné aspekty inštitucionalizovaného pozitívneho manažérskeho vedenia v organizáciách.

Kniha sa ďalej venuje dôležitým míľnikom na dosiahnutie manažérskeho vedenia, ako je vplyv kultúry na správanie zamestnancov, pozitívna organizačná kultúra, profil pozitívneho manažérskeho vedenia, jeho meniace sa motivačné úlohy, organizačná asimilácia multikultúrnych zamestnancov, nový prístup k starostlivosti o zamestnancov, terapia kvality života zamestnancov a niektoré návrhy na vytvorenie vysnívanej organizácie pripravenej na budúcnosť.

Táto kniha je určená pre postgraduálnych študentov manažmentu a tiež pre manažérov z praxe.

O autorovi

Kunneth Ramakrishnan (PhD), je riaditeľom Centra pre rozvoj a posilnenie postavenia zamestnancov, Bangalore. Autor má tri desaťročia akademických skúseností s výučbou na rôznych univerzitách v Indii a v zahraničí. Autor je doživotným členom Indického inštitútu verejnej správy v Naí Dillí a Svetovej asociácie pre psychosociálnu rehabilitáciu.