Manažérske postupy na zapojenie rôznorodých pracovníkov: Nástroje na zlepšenie kultúry na pracovisku

Pôvodný názov:

Management Practices for Engaging a Diverse Workforce: Tools to Enhance Workplace Culture

Obsah knihy:

Tento jedinečný zväzok ukazuje, ako sa vyrovnať s výzvami rozmanitosti na pracovisku. Zaoberá sa potrebou udržania angažovanosti zamestnancov pri zohľadnení ich rôznorodého pôvodu.

V knihe sa skúma 12 tém rozmanitosti a kultúry pracovnej sily vrátane rozdielov v rase, náboženstve, pohlaví, sexualite, príjmovej triede, úrovni vzdelania, rodinnom stave, generácii/veku, fyzických schopnostiach a ďalších. V publikácii, ktorá sa zameriava na výhody zapojenia rôznorodej pracovnej sily, sa táto problematika posudzuje v rôznych fázach procesu riadenia ľudských zdrojov vrátane náboru, výberu, hodnotenia výkonnosti, prognózovania dopytu, prognózovania ponuky, opisu a špecifikácie pracovných miest, analýzy a hodnotenia pracovných miest, odbornej prípravy a rozvoja, plánovania a rozvoja kariéry, plánovania nástupníctva atď. Vďaka množstvu prípadových štúdií umožňuje čitateľom pochopiť, čo znamená mať rôznorodú pracovnú silu a ako takúto pracovnú silu zapojiť v prospech zamestnancov, ako aj zamestnávateľa.

Zväzok slúži ako učebnica pre kurzy o rozmanitosti v riadení ľudských zdrojov, ako aj ako cenný zdroj informácií pre odborníkov v oblasti riadenia ľudských zdrojov a iných manažérov. Sekcie s diskusiami a otázkami budú užitočné pre vyučujúcich a krátke prípadové štúdie sú navrhnuté tak, aby študentov zaujali a zapojili.