Hodnotenie:
Recenzie na knihu „Mali by ste sa viac usmievať: Ako odstrániť rodové predsudky na pracovisku“ vyzdvihujú praktické postrehy, príbehy a spoločné úsilie autoriek, skupiny žien z vedenia spoločnosti známej ako Band of Sisters. Mnohí čitatelia oceňujú humor a praktické rady na riešenie rodových predsudkov na pracovisku, vďaka čomu je kniha cenným zdrojom informácií pre jednotlivcov na všetkých úrovniach ich kariéry. Niektorí recenzenti však majú pocit, že niektoré pohľady sú zastarané alebo že kniha opakuje myšlienky, s ktorými sa už stretli, najmä pre mladšie publikum.
Výhody:Praktické rady s praktickými usmerneniami, príbehy skúsených žien v podnikových funkciách, humor, ktorý odľahčuje ťažkú tému rodovej zaujatosti, prenikavé a aktuálne diskusie, rozmanité perspektívy a jasný štýl písania. Vrelo odporúčame mužom aj ženám, najmä vo vedúcich funkciách a mladým ľuďom nastupujúcim do zamestnania.
Nevýhody:Niektorý obsah sa môže zdať mladším čitateľom zastaraný alebo menej relevantný, niektoré pohľady na materstvo a rodinu nemusia rezonovať so všetkými ženami a niektorí recenzenti mali pocit, že kniha neprináša nové poznatky o rodovej zaujatosti.
(na základe 29 čitateľských recenzií)
You Should Smile More: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace
Mali by ste sa viac usmievať: Ako odstrániť rodové predsudky na pracovisku umožňuje ženám a mužom odomknúť kultúru veľkosti v pracovnom kolektíve - po jednej malej veci. Kniha napísaná šiestimi ženami z vedenia spoločnosti, ktoré majú spoločný životopis pokrývajúci 29 odvetví, ponúka úplne novú optiku, cez ktorú sa dá hovoriť o tvrdohlavých pozostatkoch rodovej zaujatosti v práci a riešiť ich.
"Vo svete podnikania sú prekážky inklúzie prekážkami úspechu," uvádza sa v úvode knihy. "Rozmanitosť plodí lepšie riešenia rýchlejšie, ak sa ľudia cítia vo svojom prostredí dobre." Ženy však v práci každý deň zažívajú situácie, ktoré sa môžu zdať malé alebo nedôležité, ale ktoré ich účinne odlišujú a vylučujú, od malých neprístojností až po nevedomé urážky. Nie sú to momenty #MeToo - sú to mikroúrazy; malé, nepríjemné alebo nepríjemné momenty, ktoré pomaly narastajú, až kým sa nežiaduce prostredie neujme a ženy sa od neho odpojia.
Situácie, ktoré autori riešia, siahajú od používania výrazu "dievča" v porovnaní s výrazom "žena", cez sledovanie mužských kolegov, ktorí odchádzajú z práce na spoločenskú udalosť, na ktorú kolegyne neboli pozvané, až po informácie, že kvalifikovanej žene by nemala byť ponúknutá úloha, pretože má doma malé deti. Kniha Mali by ste sa viac usmievať ukazuje svedkom, spojencom, nadriadeným a ženám na všetkých úrovniach ich kariéry, ako odbúrať každodenné rodové predsudky, a to na základe najnovších výskumov, osobných výpovedí a rozhovorov s desiatkami profesionálov, žien aj mužov.
Samotný názov, ktorý je všeobecne známy ako memento, je dnes výzvou k akcii proti radám, ktoré ženy tak často počúvajú od mužských kolegov či šéfov. Autori upozorňujú na tieto príliš známe momenty a ponúkajú realistické stratégie, ktoré môže každý svedok využiť na to, aby im čelil a produktívne ich riešil. Informácie v knihe konečne presadzujú ženy na firemnom pracovisku ako rovnocenné a posúvajú organizácie na ceste k vytvoreniu kultúry skutočnej inklúzie.
Autorky sa nazývajú "Skupina sestier" a spoločne zažili všetko, od najnižších priečok až po zasadacie miestnosti. Na vlastnej koži vedia, aké ťažké je orientovať sa v týchto rodovo podmienených situáciách v danom okamihu. Teraz sa o svoje skúsenosti delia s nadhľadom - často s humorom a spôsobom, ktorý uznáva realitu na pracovisku.
S touto knihou ako sprievodcom je skupina sestier pripravená:
+ Pomôcť každému rozpoznať a účinne reagovať na tieto mikromomentky, ktoré majú korene v rodovej zaujatosti.
+ Pripraviť cestu k ich konečnému odstráneniu prostredníctvom spoločnej účasti.
+ Umožniť organizáciám budovať vysoko výkonné kultúry, ktoré skutočne oceňujú a zahŕňajú rôzne perspektívy a skúsenosti.
Rodové predsudky sú súčasťou našich pracovísk už príliš dlho. Teraz sa nachádzame v bode, keď všetci, ktorí sme na pracovisku, pri konferenčných stoloch, chladičoch vody a na stretnutiach Zoom, musíme vyvinúť ďalší tlak na skutočnú zmenu.