Malé činy, veľký rozdiel: Využívanie udržateľnosti podnikov na zvýšenie obchodnej a spoločenskej hodnoty

Recenzie čitateľov

Kniha „Small Actions, Big Difference“ od C. B. Bhattacharyu poskytuje praktickú príručku pre organizácie, ktoré sa snažia zaviesť udržateľné postupy. Zdôrazňuje význam zodpovednosti zainteresovaných strán, realizovateľných krokov a reálnych prípadových štúdií, ktoré predstavujú úspešné iniciatívy v oblasti udržateľnosti. Kniha sa zaoberá psychologickými aspektmi udržateľnosti a obhajuje dlhodobú perspektívu podnikových postupov. Celkovo je chválená za aktuálnosť a praktickosť.

⬤ Poskytuje uskutočniteľné a praktické rady pre implementáciu udržateľnosti v organizáciách.
⬤ Obsahuje prípadové štúdie z reálneho sveta, ktoré demonštrujú úspešné prístupy.
⬤ Zdôrazňuje zodpovednosť a zapojenie zamestnancov do úsilia o udržateľnosť.
⬤ Ponúka jasný rámec, ktorý je ľahko pochopiteľný a použiteľný v rôznych organizačných prostrediach.
⬤ Je dobre preskúmaný a aktuálny, poskytuje pohľad na súčasné výzvy a riešenia v oblasti udržateľnosti.

⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať tému za ohromujúcu vzhľadom na zložitosť podnikovej udržateľnosti.
⬤ Niekoľko recenzií naznačuje skepticizmus, pokiaľ ide o skutočnú implementáciu v podnikovom prostredí, najmä vo svetle krátkodobých tlakov na zisk.
⬤ Hoci sú rady praktické, môžu sa vyskytnúť problémy pri zmene podnikovej kultúry alebo prekonávaní zavedených štruktúr riadenia, ktoré uprednostňujú okamžité finančné výnosy.

(na základe 28 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Small Actions, Big Difference: Leveraging Corporate Sustainability to Drive Business and Societal Value

Obsah knihy:

Napriek hrozivým varovaniam pred globálnym otepľovaním sa emisie uhlíka najväčších svetových spoločností zvyšujú a len niekoľko spoločností má stratégie na riadenie emisií uhlíka a vodných zdrojov. Čo teda odlišuje tie najlepšie od ostatných? Jedným slovom, odpoveďou je vlastníctvo: spoločnosti, ktoré sú úspešné v oblasti udržateľnosti, vytvorili podmienky pre svoje zainteresované strany, aby vlastnili udržateľnosť a využívali výhody, ktoré vyplývajú z hlbšej skúsenosti so sociálnymi a environmentálnymi otázkami a vlastníctva týchto otázok: spokojnejší, produktívnejší zamestnanci, vyššia lojalita zákazníkov, vyššie ocenenie akcií a vyššie dlhodobé zisky.

Na základe rozhovorov s 25 globálnymi nadnárodnými korporáciami, ako aj so zamestnancami, strednými manažérmi a vrcholovými lídrami vo viacerých odvetviach ide o prvú knihu, ktorá spája udržateľnosť s teóriou a princípmi psychologického vlastníctva a navrhuje stručný, ľahko stráviteľný model na manažérske použitie. Pozrite si rozprávanie autora o témach v knihe na TedX: https: //www.

youtube. com/watch? v=7XpmsD2b76U.