Ľudstvo funguje lepšie: Päť postupov, ako viesť s vedomím, voľbou a odvahou k zmene

Recenzie čitateľov

Kniha „Humanita funguje lepšie“ poskytuje cenné poznatky o vytváraní pracovného prostredia založeného na spolupráci a dôvere, najmä v súvislosti s pandémiou. Zdôrazňuje význam zraniteľnosti, psychologického bezpečia a zmysluplných medziľudských vzťahov na zvýšenie organizačnej kultúry a produktivity. Čitatelia v nej nájdu inšpiratívne aj praktické stratégie použiteľné pre vedúcich pracovníkov na všetkých úrovniach a dokonca aj v osobnom živote.

Kniha ponúka praktické stratégie a postrehy na podporu kultúry zameranej na ľudí, zdôrazňuje význam zraniteľnosti a dôvery vo vedení a je plná príťažlivých anekdot. Je prístupná a pútavá pre čitateľov, poskytuje okamžite použiteľné nápady a vrelo sa odporúča pre lídrov aj pedagógov.

Niektorí čitatelia môžu zistiť, že koncepcie si vyžadujú viac než len čítanie; ich účinné uplatňovanie si môže vyžadovať čas a úsilie. Okrem toho osoby, ktoré nie sú oboznámené s rozvojom vodcovstva, môžu potrebovať určité základné znalosti, aby plne ocenili poznatky.

(na základe 16 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Humanity Works Better: Five Practices to Lead with Awareness, Choice and the Courage to Change

Obsah knihy:

Získajte zo svojich tímov to najlepšie, nielen to najlepšie.

Naša moderná pracovná sila trpí. Organizácie a vedúci pracovníci sa príliš dlho snažili dosiahnuť úspech prostredníctvom zamerania sa na efektívnosť a produktivitu, čo nás stálo veľa. Šikanovanie a zneužívanie na pracovisku dosiahlo epidemickú úroveň - spolu s vysokou mierou vyhorenia, fluktuácie zamestnancov a duševných chorôb. Je zrejmé, že je potrebné niečo zmeniť.

V knihe Humanity Works Better (Ľudskosť funguje lepšie) odborníčky na vedenie Debbie Cohenová a Kate Roeske-Zummerová načrtávajú novú cestu vpred: cestu, ktorá na pracovisko prináša ľudskosť, uvedomelosť, možnosť voľby a odvahu. Výsledok? Šťastnejšie pracovné prostredie, ktoré z ľudí vyťahuje to najlepšie - namiesto toho, aby z nich vyžmýkalo maximum.

Prostredníctvom rovnakých nástrojov a postupov, ktoré použili pri transformácii tímov v organizáciách ako Adobe, DocuSign, Saba, Pinterest, vás autori prevedú rámcom, ktorý mení firemnú kultúru z toxickej na zdravú, zo súťaživej na kooperatívnu, zo strachujúcej sa na dôverujúcu, jedného človeka za druhým. Budete riešiť svoje vlastné vnútorné prekážky, aby ste sa stali lepším človekom a lepším lídrom. A osvojíte si zručnosti a komplexnosť, aby ste sa dokázali orientovať v zložitých vzťahoch, ktoré nás robia ľuďmi.

Počas tejto osobnej cesty si uvedomíte, kým chcete byť a ako žiť celý svoj život na pracovisku aj mimo neho. Vyjdete z nej sebavedomejší, efektívnejší a ľudskejší, so schopnosťami viesť cieľavedomých zamestnancov, ktorí sú plní energie, angažovaní a odhodlaní dosiahnuť úspech. To nie je len dobré vedenie, ale aj dobrý biznis.