Ľudský faktor k ziskovosti: Vplyv na ziskovosť: budovanie kultúry zameranej na ľudí pre dlhodobý úspech

Recenzie čitateľov

Kniha „The Human Factor to Profitability“ (Ľudský faktor ziskovosti) od Dr. Kerstin a Dr. LaVenture je vysoko cenená pre svoje poznatky o budovaní organizačnej kultúry zameranej na ľudí, ktorá vedie k ziskovosti. Recenzenti zdôrazňujú dôležitosť úctivého zaobchádzania so zamestnancami a posilňovania dôvery ako kľúčov k dlhodobému úspechu. Kniha je vnímaná ako cenný zdroj informácií pre vedúcich pracovníkov, ktorých cieľom je uprednostniť zamestnancov pred samotnými finančnými ukazovateľmi.

Kniha poskytuje cenné poznatky o zlepšovaní organizačnej kultúry, zdôrazňuje význam dôvery a rešpektu voči zamestnancom, ľahko sa číta a ponúka praktické rady pre vedúcich pracovníkov. Bola odporúčaná na vzdelávacie účely a je oceňovaná pre svoje komplexné teórie a praktické príklady.

Niektoré recenzie neuvádzali žiadne konkrétne zápory, pričom naznačovali, že kniha nemusí osloviť čitateľov, ktorí hľadajú tradičnejšie techniky finančného riadenia, keďže sa zameriava predovšetkým na ľudský faktor.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Human Factor to Profitability: Building a People-Centered Culture for Long-Term Success

Obsah knihy:

Ľudský faktor ziskovosti: Budovanie kultúry zameranej na ľudí pre dlhodobý úspech skúma jedinečné faktory organizačnej kultúry a klímy, ktoré zdôrazňujú úlohu a hodnotu zamestnancov v každej organizácii.

Ľudia trávia väčšinu svojho času v práci a to, že sú aktívnymi účastníkmi kultúry a klímy svojej organizácie, má vplyv na hospodársky výsledok. Organizácie, ktoré podporujú také hodnoty, ako sú otvorenosť, dôvera, iniciatíva, tímová práca, spolupráca, tvorivosť a posilnenie postavenia, dosahujú lepšie výsledky.

Mať zamestnancov, ktorí sú v práci angažovaní, motivovaní a šťastní, vedie k vyššej produktivite a ziskovosti Kniha predstavuje výskum, praktické využitie a svedectvá lídrov, ktorí vo svojich organizáciách využívajú proces zameraný na ľudí.