Ľudskosť v práci: Vedenie pre lepšie vzťahy a výsledky

Recenzie čitateľov

Kniha „Humanita v práci“ od Pierra Battaha je veľmi chválená za jej hlboký pohľad na vedenie a dôležitosť ľudského kontaktu na pracovisku. Odporúča sa pre vedúcich pracovníkov, manažérov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, pričom obsahuje príklady zo skutočného života, ktoré majú u čitateľov odozvu. Celkovo je vnímaná ako transformačné čítanie, ktoré môže zlepšiť profesionálne a osobné vzťahy.

⬤ Pútavý štýl písania s humorom a zdravým rozumom
⬤ ľahko sa číta s plynulým priebehom
⬤ praktické rady podporené príkladmi z reálneho života
⬤ zdôrazňuje ľudský aspekt vedenia
⬤ prospešný pre profesionálny aj osobný rozvoj.

V recenziách nie je žiadna výslovne uvedená, ale čitatelia by mali byť pripravení na osobnú zmenu, ktorá môže byť pre niektorých náročná.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Humanity at Work: Leading for Better Relationships and Results

Obsah knihy:

Príručka pre vedúcich pracovníkov, ktorí chcú zapojiť a povzbudiť svojich zamestnancov pomocou stratégie vedenia, ktorá kladie blaho ľudí na prvé miesto.

Každý vedúci je povinný zabezpečiť, aby jeho tím splnil a prekonal očakávania a dosiahol strategické ciele. Ale lídri, ktorí sa zameriavajú len na konečný výsledok, riskujú odcudzenie alebo vyhorenie ľudí, ktorí sú neoddeliteľnou súčasťou úspechu organizácie.

Angažovaní zamestnanci sú produktívnejší, majú menej dní práceneschopnosti a majú tendenciu zostať v práci dlhšie. Robia niečo navyše, pretože chcú prispieť organizácii, ktorá sa o nich stará ako o ľudské bytosti. Jednoducho povedané, prístup vedenia zameraný na vzťahy aj výsledky je pre podnikanie dobrý.

Aké kroky však môžu vedúci pracovníci podniknúť, aby kultivovali kultúru na pracovisku, ktorá je pozitívna, angažovaná a zároveň produktívna? Touto otázkou sa zaoberá publicista Pierre Battah v článku Humanita v práci.

V tejto konverzačnej, vtipnej a prívetivej knihe Battah pôsobí ako virtuálny mentor, pričom využíva svoje desaťročia trvajúce skúsenosti poradcu veľkých i malých organizácií. Prostredníctvom pestrých a zábavných prípadových štúdií od baliarní rýb až po finančné inštitúcie Battah ilustruje, čo znamená viesť s ľudskosťou.

V tejto knihe sa čitatelia dozvedia.

⬤ prečo je ľudský vzťah kľúčovou zložkou pracovného vzťahu.

⬤ ako efektívnejšie delegovať zodpovednosť, stanovovať očakávania a poskytovať a prijímať spätnú väzbu.

A.

⬤ ako môže kultivácia sebavedomia vytvoriť bezpečný priestor, v ktorom sa môžu zamestnanci angažovať.

Každá kapitola obsahuje body na zamyslenie a užitočné nástroje, ktoré čitateľom pomôžu sledovať ich pokrok pri smerovaní k vytvoreniu pracoviska, ktorého jadrom je ľudskosť.

Časť výťažku bude venovaná organizácii Plan International Canada, ktorá sa usiluje o spravodlivý svet, ktorý podporuje práva detí a rovnosť dievčat.