Ľudskosť v práci: Rozmanitosť, inklúzia a pohoda v čoraz viac rozptýlenej pracovnej sile

Recenzie čitateľov

Kniha „Humanita v práci“ od Anjali Bindra Patel skúma prepojenie rozmanitosti, inklúzie a pohody na pracovisku. Zdôrazňuje nevyhnutnosť podporovať priaznivé prostredie pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich pôvod a ponúka praktické poznatky a stratégie pre vedúcich pracovníkov a organizácie. Čitatelia oceňujú autorove osobné skúsenosti a dobre prepracovaný obsah, vďaka ktorému sú zložité témy prístupné a zrozumiteľné.

⬤ Dobre preskúmané a dobre napísané, s jasnou, pútavou prózou.
⬤ Zdôrazňuje praktické dôsledky a stratégie na zlepšenie kultúry na pracovisku v oblasti rozmanitosti a inklúzie.
⬤ Poskytuje plán pre vedúcich pracovníkov a manažérov podnikov na realizáciu iniciatív v oblasti rozmanitosti a pohody.
⬤ Využíva rozprávanie príbehov a osobné skúsenosti na efektívne ilustrovanie kľúčových konceptov.
⬤ Relevantné a aktuálne, najmä v kontexte post-pandemickej dynamiky na pracovisku.

⬤ Niektorí čitatelia považovali zameranie za príliš teoretické s menším dôrazom na uskutočniteľné kroky.
⬤ Niekoľko recenzentov poznamenalo, že je vhodnejšia pre tých, ktorí už poznajú koncepty rozmanitosti a inklúzie.
⬤ Hoci mnohí chválili písanie, menšina mala pocit, že by sa mohlo hlbšie zaoberať praktickými príkladmi.

(na základe 49 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Humanity at Work: Diversity, Inclusion and Wellbeing in an Increasingly Distributed Workforce

Obsah knihy:

Prieskum Gallupu z mája 2020 ukázal, že 7 z 10 ľudí je v práci neangažovaných, a Anjali Bindra Patel sa to snaží zmeniť. V knihe Humanita v práci: Patelová v knihe Bindra Bindra: Diverzita, inklúzia a pohoda v čoraz vzdialenejšej pracovnej sile poskytuje podrobný návod, čo, prečo a ako vytvoriť pracovisko, na ktorom sa bude každému dariť.

Patelová v tejto knihe spája svoje vlastné skúsenosti s poznatkami od uznávaných odborníkov, ako sú zakladateľka spoločnosti SPANX Sara Blakelyová, miliardárka Janice Bryant Howroydová, podnikateľ Jesse Itzler a nespočetné množstvo ďalších. Keďže práca sa mení z miesta, kam chodíme, na niečo, čo robíme, Patelová sa rozpráva s lídrami, ktorí už vytvorili úspešné nové vízie pre budúcnosť pracovísk, či už sú centralizované, čiastočne vzdialené alebo plne distribuované.

Či už ste generálnym riaditeľom veľkej organizácie, alebo zamestnancom, ktorý je v práci nový, Patel vás bude motivovať k tomu, aby ste podnikli kroky na podporu udržateľných zmien na pracovisku aj mimo neho. Ľudskosť v práci poskytuje čitateľom plán praktických tipov na inšpiráciu a podporu inkluzívnych a prepojených kultúr na pracovisku, aby sa zabezpečilo, že viac ľudí bude zapojených a vybavených na využitie sily vlastnej kolektívnej sily.