Ľudské zdroje menia svet: Ako a prečo by mali riaditelia ľudských zdrojov a personálnych oddelení posilniť svoju vedúcu úlohu v 21. storočí

Recenzie čitateľov

Kniha „Human Resources Changes The World“ (Ľudské zdroje menia svet) od Glenna G. Jonesa skúma výzvy, ktorým čelia odborníci v oblasti ľudských zdrojov pri prechode na vedúce pozície, ako je generálny riaditeľ. Ponúka postrehy a praktické rady pre odborníkov z oblasti ľudských zdrojov a predstavenstva, ako zvýšiť strategickú hodnotu ľudských zdrojov v organizáciách. Zatiaľ čo mnohí čitatelia ju považovali za inšpiratívnu, prenikavú a katalyzátor zmien, jeden recenzent mal pocit, že je zle napísaná a chýba jej hĺbka.

Kniha je chválená za to, že je inšpiratívna, motivujúca a prenikavá. Čitatelia ocenili jej praktické rady, ľahký štýl písania, dôkladný výskum a schopnosť vyvolať zamyslenie nad úlohou ľudských zdrojov v organizáciách. Podnecuje k zmene perspektívy odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a obhajuje význam ľudských zdrojov v správnej rade.

Jeden z recenzentov považoval knihu za zle napísanú a obsahujúcu len veľmi málo originálneho obsahu, jednoducho opakujúcu už predtým publikované myšlienky. Tento recenzent sa cítil sklamaný a jej prečítaním nič nezískal.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Human Resources Changes the World: How and Why HR and HR Directors Should Step-Up as Leaders in the 21st Century

Obsah knihy:

Ako si myslíte, že súčasné predstavenstvá a generálni riaditelia myslia na to, že HRD môžu prejsť na pozíciu generálneho riaditeľa? Položili ste si niekedy otázku, prečo sa riaditelia ľudských zdrojov nepresunú na pozíciu generálneho riaditeľa? Prečo predstavenstvá a generálni riaditelia ignorujú „HRness“? Je HR skutočne mŕtvy? Kde je vedúca severná hviezda HR? Vedeli by ste si predstaviť, že by riaditeľ HR bol vaším generálnym riaditeľom? Glenn G. Jones v knihe Human Resources Changes the World (Ľudské zdroje menia svet) skúma dostupné výskumy a uvádza dôvody, prečo HR nepostupuje naplno; prekvapí vás to.

Ak ste nikdy nepomysleli na to, že by ste sa mohli stať generálnym riaditeľom a pracujete v oblasti ľudských zdrojov, zamyslite sa ešte raz. Po viac ako tridsiatich rokoch v HR a šiestich rokoch v nezávislom personálnom poradenstve sa uvedené otázky stali niečím, čo Glenn potreboval riešiť.

V tejto knihe Glenn uvádza činnosti a spôsob myslenia, ktoré je potrebné prijať, aby HR skutočne zmenili svet v 21. storočí.