Ľudia pred technikou: Dôležitosť psychologickej bezpečnosti a tímovej práce v digitálnom veku

Recenzie čitateľov

Kniha zdôrazňuje dôležitosť psychologickej bezpečnosti a ľudského spojenia v agilných postupoch a prináša poznatky, ktoré spochybňujú tradičné názory a zdôrazňujú úlohu ľudí pri úspešnej implementácii agilných postupov. Hoci recenzie oceňujú jej pútavý a podnetný obsah, niektoré očakávania týkajúce sa konkrétnych ukazovateľov merania psychologickej bezpečnosti neboli naplnené.

⬤ Ponúka jedinečné poznatky a mentálne výzvy súvisiace s agilnými postupmi zameranými na človeka.
⬤ Pútavá a aktuálna diskusia o psychologickej bezpečnosti a jej význame.
⬤ Skúma tímovú dynamiku do hĺbky a predstavuje koncepty ako Ľudský dlh a Riadenie dojmov.
⬤ Použiteľné pre veteránov aj nováčikov v agilných metodikách.
⬤ Odporúča sa ako nevyhnutné čítanie v kontexte moderných transformácií na pracovisku.

⬤ Neposkytuje konkrétne opatrenia na posúdenie psychologickej bezpečnosti, čo niektorých čitateľov sklamalo.
⬤ Zameranie na mäkké zručnosti, hoci je cenné, nemusí nájsť odozvu u každého, kto hľadá konkrétne postupy.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

People Before Tech: The Importance of Psychological Safety and Teamwork in the Digital Age

Obsah knihy:

Fascinujúci sprievodca pre vedúcich pracovníkov, ktorí chcú zabezpečiť, aby ich tímy zostali produktívne a angažované v digitálnej ére.

Podniky vo všetkých odvetviach si dnes uvedomujú, že ak si chcú udržať konkurencieschopnosť v 21. storočí, musia prijať nové inovatívne technológie, ako je umelá inteligencia, automatizácia a digitálne platformy. Mnohí vedúci predstavitelia podnikov sa však príliš sústredili na digitálnu transformáciu, čo viedlo k tomu, že zanedbali iné dôležité prvky svojej organizácie. Kniha People Before Tech (Ľudia pred technikou), postavená na fascinujúcom výskume a množstve medzinárodných prípadových štúdií, je prenikavým skúmaním toho, ako organizácie - prostredníctvom svojej digitálnej transformácie - uviazli s optimalizovanými tímami a zneistenými zamestnancami.

Pri zavádzaní nových technológií sa tímy a jednotliví zamestnanci často berú ako samozrejmosť - zanedbávajú sa jedinečné ľudské výhody, ktoré vyplývajú z dobre štruktúrovaného tímu založeného na spolupráci, a samotní zamestnanci sa stávajú nemotivovanými a príliš závislými od technických, kvantifikovateľných výhod technológií. Duena Blomstromová v knihe Ľudia pred technikou vrhá nové svetlo na význam a potenciál tímov v moderných organizáciách. V knihe analyzuje výhody jedinečných metód práce (ako napríklad "Agile") a skúma, ako môžu akademické koncepty, ako napríklad "psychologická bezpečnosť", zvýšiť sebadôveru zamestnancov a ich schopnosť pracovať v tímoch efektívne a intuitívne.

Duena zdôrazňuje, že je nevyhnutné nielen zavádzať technológie, ale aj integrovať ich do existujúcej organizačnej kultúry a štruktúry, a potom poskytuje praktické usmernenia a rady, ako môžu vedúci pracovníci podnikov a odborníci na ľudské zdroje zvýšiť efektívnosť a účinnosť pracovných tímov prostredníctvom spolupráce a inovatívnych iniciatív.