Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.
Literature and Leadership: The Role of the Narrative in Organizational Sensemaking
Veľká literatúra poskytuje didaktické komentáre k univerzálnym témam životnej drámy a hlboké ponaučenia o vedení. Pozorné čítanie nadčasových románov stavia čitateľov do pozície bystrých protagonistov vlastných príbehov v kontexte väčšieho rozprávania a zvnútorňuje univerzálne témy ľudského príbehu. Študenti veľkých literárnych diel sa stávajú aj kultúrne gramotnými, s lepším pochopením seba a iných vo vzťahu k ušľachtilým cnostiam, tradíciám a cieľom. Okrem toho, že táto kniha ukazuje veľké literárne diela ako jedny z prvých formálnych kníh o vodcovstve, explicitne prepája štúdium literatúry s výskumom, ktorý sa nachádza v štúdiách vodcovstva a manažmentu.
Táto kniha:
⬤ Poskytuje most medzi robustným literárnym svetom a žánrom vedenia a riadenia.
⬤ Demonštruje, ako jazyk a literatúra jedinečným spôsobom rozvíjajú lídrov, aby mali sofistikované chápanie historických a súčasných kultúr, udalostí a ľudí.
⬤ Dokumentuje, ako silné naratívy buď podporujú, alebo znižujú ľudský rozkvet.
⬤ Ukazuje užitočnosť všetkej veľkej literatúry a príbehov pri vytváraní pútavých a presvedčivých príbehov na pracovisku, ktoré inšpirujú a zapájajú kolektív.
⬤ Vybavuje vedúcich pracovníkov a manažérov znalosťami a zručnosťami, ako prijať drámu vedenia a zapojiť sa do zmysluplného vytvárania zmyslov, aby pomohli organizáciám prosperovať.
⬤ Podnecuje čitateľov, aby boli znalcami veľkých literárnych diel a zaradili takéto diela do svojich knižníc pre lídrov.
Táto kniha je ideálna pre zasvätených aj nezasvätených do štúdia literatúry a vedenia tým, že explicitne uvádza vzájomne sa dopĺňajúce a relevantné poznatky, vďaka ktorým je čítanie a vedenie oveľa zmysluplnejšie. Tí, ktorí nepoznajú veľkú literatúru, získajú hlbšie uznanie pre knihy slúžiace ako učitelia a mentori v spôsoboch vedenia a stanú sa náročnejšími čitateľmi. Tí, ktorí nepoznajú žáner vodcovstva, si zlepšia svoj dôvtip pri využívaní pútavých a trvalých príbehov na ovplyvňovanie ľudí a organizácií.
