Limity organizácie

Recenzie čitateľov

Kniha predstavuje komplexné myšlienky o vzťahu medzi individualitou a spoločnosťou a zaoberá sa univerzálnym problémom v sociálnych vedách. Je chválená pre svoju jasnosť a stručnosť a oceňovaná pre poznatky, ktoré ponúka.

⬤ Stručná a čitateľná, nabitá dôležitými myšlienkami
⬤ uznávaná ako majstrovské dielo významného ekonóma
⬤ poskytuje hlboký pohľad na konflikt medzi potrebami jednotlivca a požiadavkami spoločnosti.

Pokus o riešenie zložitých spoločenskovedných problémov možno považovať za náročný; niektorí čitatelia majú pocit, že otázka individuality verzus spoločnosti zostáva náročná.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Limits of Organization

Obsah knihy:

Napätie medzi tým, čo si želáme, a tým, čo môžeme dostať, medzi hodnotami a možnosťami, existuje aj na čisto individuálnej úrovni. Pustovník na horách si môže ceniť teplý odev, a predsa ho ťažko vyrobí z listov, kôry alebo koží, ktoré nájde.

Keď však o uspokojenie svojich potrieb súperí veľa ľudí, naučiť sa využívať to, čo je k dispozícii, je ťažšie. Laureát Nobelovej ceny Kenneth J. Arrow v tomto zväzku analyzuje, prečo - a ako - ľudia organizujú svoj spoločný život, aby prekonali základný ekonomický problém: rozdelenie obmedzených zdrojov.

Cenový systém je jedným z prostriedkov organizácie spoločnosti na sprostredkovanie hospodárskej súťaže a Arrow analyzuje jeho úspechy a zlyhania. Skúmajú sa alternatívne spôsoby dosiahnutia efektívnej alokácie zdrojov: vláda, vnútorná organizácia firmy a „neviditeľné inštitúcie“ etických a morálnych zásad.

Profesor Arrow ukazuje, ako tieto systémy vytvárajú kanály na prijímanie rozhodnutí, a rozoberá náklady na získavanie a vyhľadávanie informácií. Skúma faktory, ktoré určujú, ktoré potenciálne rozhodovacie premenné sú ako také rozpoznané.

Nakoniec tvrdí, že organizácie musia dosiahnuť určitú rovnováhu medzi mocou tých, ktorí rozhodujú, a ich povinnosťou voči tým, ktorí ich rozhodnutia vykonávajú - medzi autoritou a zodpovednosťou.