Lídri si zaslúžia viac: Revolúcia v rozvoji lídrov

Recenzie čitateľov

Kniha Jennifer Mackinovej je transformačnou príručkou pre personalistov a vedúcich pracovníkov organizácií, ktorá kritizuje tradičný rozvoj vodcovstva a ponúka praktické riešenia na dosiahnutie úspechu. Zdôrazňuje dôležitosť zosúladenia rozvoja vodcovstva s obchodnou stratégiou a poskytuje praktické nástroje vrátane nástroja Leadership Development Maturity Tool na hodnotenie a posilnenie úsilia v oblasti vodcovstva.

Knihu odporúčame pre jej hlbokú analýzu dôvodov, prečo tradičný rozvoj vedenia zlyháva, a pre ponuku jasných, praktických stratégií na zlepšenie. Obsahuje cenné nástroje, ako je napríklad Leadership Development Maturity Tool, zdôrazňuje nevyhnutnosť zosúladenia stratégie ľudí s obchodnou stratégiou a nabáda k posunu smerom ku kultúre vedenej lídrami. Čitatelia ocenia jej čitateľnosť a praktické poznatky, ktoré ponúka, vďaka čomu je vhodná pre lídrov na všetkých úrovniach.

Niektorí čitatelia môžu považovať oblasť rozvoja lídrov za príliš presýtenú, a hoci Mackin poskytuje robustný rámec, praktické využitie sa môže líšiť v závislosti od kultúry organizácie a existujúcich postupov. Okrem toho silné zameranie knihy na hodnotiace nástroje nemusí nájsť odozvu u všetkých čitateľov, ktorí uprednostňujú širšiu diskusiu o koncepciách vedenia.

(na základe 13 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leaders Deserve Better: A Leadership Development Revolution

Obsah knihy:

POĎME NA TO REÁLNE:

Drvivá väčšina programov rozvoja vodcovstva nefunguje. Nielenže sa zdajú byť irelevantné - neriešia problémy, ktoré vedúcim nedajú spať -, ale aj keď sú na mieste, bez zabudovaných príležitostí pre vedúcich, aby si precvičili to, čo sa naučili, sa tieto lekcie neudržia. Ak chceme vychovať lepších lídrov - takých, ktorí môžu slúžiť ako ďalšia generácia vrcholového manažmentu, vyniesť podnik na novú úroveň a zostať v organizácii dostatočne dlho na to, aby vytvorili trvalú zmenu - potrebujeme lepšie riešenie. Týmto riešením je kniha Lídri si zaslúžia viac.

Jennifer Mackinová, opierajúc sa o svoje skúsenosti s prácou s lídrami, na začiatku objasňuje problém so štandardnými postupmi rozvoja na príkladoch zo života, ktoré ilustrujú vplyv nedostatočného rozvoja. Čitateľom približuje nespočetné výhody lepšieho - a úplne revolučného - prístupu a ponúka nástroje pre lídrov, aby si sami vykonali hodnotenie a odhalili nedostatky vo svojom programovaní. Vyzbrojení týmito poznatkami môžu vrcholoví lídri zapaľovať vlastné revolúcie v rozvoji lídrov, ktoré podporia efektívny rozvoj, ktorý si zaslúžia všetci lídri.