Letecká spoločnosť Southwest Airlines

Recenzie čitateľov

Kniha skúma históriu a inovatívne postupy spoločnosti Southwest Airlines a zdôrazňuje jej úlohu lídra v leteckom priemysle a vzoru pre ostatné podniky. Zdôrazňuje záväzok spoločnosti k rozvoju kultúry, inovácii obchodného modelu a efektívnemu riadeniu ľudí.

Kniha predstavuje spoločnosť Southwest Airlines ako priekopníka v oblasti obchodných postupov a kultúrneho rozvoja, inšpiruje čitateľov, aby ocenili históriu leteckej spoločnosti a zvážili zlepšenie vlastnej pracovnej etiky. Vyzdvihuje pozitívny vplyv modelu spoločnosti Southwest na odvetvie a vzbudzuje túžbu angažovať sa v tejto spoločnosti.

V recenziách sa neuvádzajú žiadne konkrétne zápory, ale potenciálnym obmedzením by mohlo byť, že nadšený pohľad sa nemusí zaoberať žiadnymi výzvami alebo kritikou, ktorým spoločnosť Southwest Airlines čelí.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Southwest Airlines

Obsah knihy:

Hĺbkové rozhovory s vedúcimi predstaviteľmi spoločnosti Southwest Airlines, jej manažérmi, zamestnancami a cestujúcimi sa stávajú silnou prípadovou štúdiou tohto veľmi úspešného podniku, ktorý mení pravidlá hry.

Kniha sa zaoberá históriou leteckej spoločnosti a jej zakladateľmi od jej začiatkov až po súčasnosť, pričom podrobne opisuje aj jedinečnú firemnú kultúru, ktorá priťahuje zamestnancov aj cestujúcich. Počas svojej histórie spoločnosť Southwest presadzovala kultúru, ktorá kladie zamestnancov na prvé miesto, vytvára produktívnu pracovnú silu tým, že prijíma zamestnancov na základe "postoja pred schopnosťami" (pretože zručnosti sa dajú naučiť) a umožňuje im byť v práci samými sebou.

Filozofia zakladateľov spoločnosti, ktorá spočíva v "slúžiacom vedení" a "zábavnom prístupe", naďalej priťahuje zamestnancov a ovplyvňuje každodennú prácu spoločnosti aj dnes. Táto kniha, ktorá podrobne opisuje vnútorné fungovanie leteckej spoločnosti slovami jej vlastných ľudí, ukazuje ostatným spoločnostiam, ako môžu napodobniť silný obchodný model a stratégie spoločnosti Southwest, ako aj jej postupy prijímania zamestnancov a firemnú kultúru.