Les 5 leviers de la confiance: Aider vos collaborateurs se dpasser

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexný prieskum piatich pák dôvery vo vedení organizácie, pričom kombinuje praktické poznatky s dôsledným prístupom. Je prístupná, pútavá a relevantná pre vedúcich pracovníkov a členov tímu, ktorí sa snažia zvýšiť výkonnosť prostredníctvom budovania dôvery.

⬤ Praktický a prístupný štýl písania, ktorý je určený pre široké publikum.
⬤ Dôkladná diskusia o piatich kľúčových pákach dôvery v organizáciách.
⬤ Pútavé príklady, ktoré čitateľa zaujmú.
⬤ Inšpiratívne a motivačné pre lídrov a manažérov.
⬤ Užitočné pre mentorovanie a vedenie tímov.

⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať nedostatok odkazov na vedecký výskum za obmedzenie.
⬤ Zameranie na prístup podobný vojenskému nemusí nájsť odozvu u všetkých čitateľov.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Les 5 leviers de la confiance: Aider vos collaborateurs se dpasser

Obsah knihy:

Ako inšpirujete svojich zamestnancov, aby zdvíhali hory? Dôvera, ktorá je výsledkom krehkej a nestabilnej alchýmie, je základom udržateľného výkonu.

Či už je individuálna alebo kolektívna, nedá sa zapísať: musí sa budovať každý deň. Ako si vybudujete alebo obnovíte dôveru? Ako môžete mať dôveru a vzbudiť dôveru vo svojho manažéra, vo svoje poslanie a vo svoju spoločnosť? Laurent Combalbert a Marwan Mery na základe analýzy desaťročných skúseností s podporou tímov s vysokou pridanou hodnotou pri realizácii zložitých úloh zdôrazňujú päť úrovní dôvery, ktoré sú nevyhnutné pre organizačnú dokonalosť.

Na základe bohatých skúseností z reálneho života zdôrazňujú základné postupy a nástroje potrebné na lepšie zvládnutie neistoty nášho prostredia.