Hodnotenie:
Recenzie vyzdvihujú knihu „Left of Boom“ ako základné čítanie pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a manažérov a chvália jej poznatky o správaní zamestnancov a organizačnej kultúre. Autor Phil Wilson je uznávaný ako odborník na pracovné vzťahy.
Výhody:Komplexný pohľad na angažovanosť zamestnancov, praktické rady pre manažérov, nevyhnutné pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, obsahuje cenné poznatky a prípadové štúdie, uznávaný autor.
Nevýhody:V recenziách nie sú uvedené žiadne konkrétne zápory.
(na základe 3 čitateľských recenzií)
Left of Boom: Putting Proactive Engagement to Work
Trávite dni bojovaním s jedným požiarom v oblasti vzťahov so zamestnancami za druhým? Môže sa to zdať ako istota práce, ale je to stresujúce a neproduktívne. Americká armáda v Afganistane a Iraku zistila, že skákanie od jedného požiaru k druhému nie je len neproduktívne, ale stojí aj životy. Namiesto reakcie na udalosti "boom" sa armáda naučila, že aktívna práca "naľavo od boomu" zabraňuje tragédiám a zachraňuje životy. Táto kniha poskytuje praktickú príručku "ako" implementovať tieto dôležité poznatky vo vašej spoločnosti. Výsledky vás ohromia. Táto kniha, podobne ako mnohé iné, je o transformácii a zmene. Zameriavam sa na zmeny v organizáciách; presnejšie na transformáciu prostredia vzťahov so zamestnancami v spoločnostiach, ktoré nedávno vyhrali kampane na organizovanie odborov. V podstate sa však jej lekcie týkajú presunu akejkoľvek skupiny zo stavu negatívnej energie na pozitívnu energiu. Fyzika učí, že na zmenu smeru alebo hybnosti je potrebné značné množstvo energie, oveľa viac ako na pokračovanie v rovnakom smere. To isté platí aj pre organizácie. V organizáciách to znamená, že je oveľa jednoduchšie zostať uväznený v negatívnej energii (sťažovať sa, odsudzovať a podkopávať ostatných), ako zmeniť smer a stať sa pozitívnym. Podľa mojich skúseností, pokiaľ ide o organizačné zmeny, fyzikálne rovnice môžu byť príliš optimistické.
Keď organizácia zmení svoj kurz a dosiahne určité pozitívne výsledky, vznikne nový impulz. To vytvára rovnako silný impulz ako ten, ktorý posilnil negatívne prostredie. Cieľom tejto knihy je naučiť vás niekoľko zásad na vytvorenie tejto energetickej zmeny, ktorá je pre niektoré organizácie taká nepolapiteľná. Často hľadáme rýchle riešenia a okamžité uspokojenie. Dajte nám niečo v škatuľke, čo vyrieši všetky naše problémy, ale len ak to bude fungovať do konca dňa. Väčšinou je prísľub rýchleho riešenia mýtus; v organizáciách je to takmer vždy mýtus. Phillip B. Wilson, prezident Labor Relations Institute a zakladateľ knihy Prístupné vedenie. Je prirodzeným odborníkom na vedenie ľudí. Je národným expertom na vedenie, pracovné vzťahy a vytváranie pozitívnych pracovných miest. Pravidelne sa objavuje v obchodných médiách vrátane Fox Business, Bloomberg News, HR Magazine a New York Times. Phil je autorom viac ako desiatky kníh a publikácií vrátane najnovšej knihy The Approachability Playbook: 3 Essential Habits for Thriving Leaders and Teams a Left of Boom: Putting Proactive Engagement to Work (ktorá sa dostala na druhé miesto v rebríčku Hot HR Books na Amazonu). Wilson je tiež vysoko uznávaným rečníkom, ktorý pravidelne prednáša na keynote, workshopoch a webových seminároch pre publikum a spoločnosti v celej Severnej Amerike.
Jeho publikácie a prejavy sa týkajú širokej škály tém z oblasti práce, vzťahov so zamestnancami a vedenia zamestnancov v organizáciách, ktoré sú zastúpené odbormi, ako aj v organizáciách bez odborov. Phil po získaní titulu J. D. na Právnickej fakulte Michiganskej univerzity vykonával prax v oblasti pracovného a pracovného práva v Chicagu a naďalej má licenciu v štáte Illinois. Naďalej je aktívny v sekcii pracovného a zamestnaneckého práva Americkej advokátskej komory. Phil je uznávaným lídrom v oblasti práce, pozitívnych zamestnaneckých vzťahov a tém vedenia. Pôsobí v špeciálnom pracovnom expertnom paneli Society of Human Resources, vo výbore pre pracovné vzťahy Americkej obchodnej komory a v poradnom výbore konzultantov pre CUE. Phil bol viackrát vyzvaný, aby svedčil pred Kongresom ako expert na finančné výkazníctvo odborov a reformu pracovného práva. LRI je poradenská spoločnosť poskytujúca komplexné služby v oblasti pracovných a zamestnaneckých vzťahov, ktorej cieľom je pomáhať podnikom udržiavať priame vzťahy so zamestnancami a vyhýbať sa zásahom odborov. Naším poslaním je zlepšiť život miliónov pracujúcich ľudí tým, že ich vedúcich pracovníkov naučíme, ako pestovať dôveru a spoluprácu na pracovisku.
