Le plaisir au travail: Du savoir-faire l'aimer-faire

Recenzie čitateľov

Kniha „Vivre le plaisir au travail“ od Francisa Boyera sa zameriava na vytváranie potešenia na pracovisku a na to, ako môže zmeniť pracovný zážitok. Zdôrazňuje prístup, ktorý vychádza z toho, čo ľudia robia radi, a nie z tradičných pojmov zručností a kompetencií. Autor poskytuje praktické poznatky a nástroje, ktoré pomáhajú manažérom a zamestnancom zlepšiť spokojnosť s prácou a kvalitu života v práci.

Kniha ponúka jedinečný pohľad na radosť z práce, pragmatické a konkrétne rady, nástroje pre manažérov, ktoré môžu uplatniť v praxi, a je štruktúrovaná tak, aby bola ľahko zrozumiteľná. Mnohí čitatelia ju považovali za osviežujúcu v porovnaní s inou literatúrou o pracovnej pohode a veľmi dobre použiteľnú, vďaka čomu je cenná pre rôzne úlohy v organizácii.

Niektorí čitatelia uviedli, že nie každý ľahko identifikuje svoje potešenie z práce, čo naznačuje, že metóda nemusí byť všeobecne účinná. Okrem toho, hoci sa kniha chváli za praktický prístup, stále môžu existovať výzvy pre jednotlivcov, ktorí bojujú s konceptom získavania potešenia z práce.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Le plaisir au travail: Du savoir-faire l'aimer-faire

Obsah knihy:

"Vyber si prácu, ktorú miluješ, a nebudeš musieť pracovať ani deň v živote." (Konfucius)Milovať to, čo robíš, a robiť to, čo miluješ: sladká ilúzia alebo realita? Stačí niekoho motivovať, aby miloval svoju prácu? Naozaj si myslíte, že stolný futbal alebo masážne sedenia sú odpoveďou? Na to slúži hodnotenie zručností a hodnotiace pohovory? Zosúladenie výkonu a radosti sa stáva pre podniky veľkou výzvou a kľúčom k úspechu je poskytovanie práce, ktorá prináša potešenie. Ale hoci si manažéri uvedomujú, čo ich zamestnanci dokážu, často nevedia, čo by radi robili alebo čo by chceli robiť.

Rozvíjanie radosti z práce je viac o riadení zručností (rád by som robil) ako kompetencií (know how). Musíte však vedieť, ako ich identifikovať a rozvíjať. Táto kniha, ktorá je výsledkom 10 rokov štúdia a experimentovania, navrhuje nové spôsoby, ako to dosiahnuť.

Nájdete v nej najmä: zásobník 30 zručností, ktoré vám pomôžu identifikovať činnosti, ktoré prinášajú potešenie, nástroje na riadenie potešenia z práce v rôznych oblastiach (nábor, zamestnateľnosť, vedenie tímu, inovácie atď.), praktické príklady spoločností, ktorým sa podarilo rozvíjať potešenie svojich zamestnancov z práce. Predslov Laurence Vanhe, autor knihy Happy RH (La Charte, 2013).