Kúzlo zásnub: Päť kľúčov k zapájaniu ľudí, lídrov a organizácií

Recenzie čitateľov

Engagement Magic od Tracy Maylett je transformačná kniha zameraná na angažovanosť zamestnancov prostredníctvom modelu MAGIC: zmysel, autonómia, rast, vplyv a spojenie. Poskytuje dômyselné stratégie prispôsobené zamestnancom aj zamestnávateľom na podporu angažovanejšieho a uspokojivejšieho pracovného prostredia. Kniha obsahuje príklady z reálneho života, praktické nástroje a nabáda k sebareflexii, vďaka čomu je skvelým zdrojom informácií pre každého, kto chce zlepšiť kultúru na pracovisku.

⬤ Jasná štruktúra a zrozumiteľné príklady zlepšujú pochopenie zásad angažovanosti.
⬤ Akronym MAGIC ponúka zapamätateľný rámec.
⬤ Obsahuje praktické nástroje a akčné plány na okamžité použitie.
⬤ Koncepty podložené údajmi sú dôveryhodné.
⬤ Podporuje introspekciu a sebazdokonaľovanie čitateľov.
⬤ Vhodný pre zamestnancov aj vedúcich pracovníkov, s cennými poznatkami uplatniteľnými v rôznych organizačných prostrediach.

⬤ Niektorí recenzenti si všimli pomalé tempo a nadbytočnosť obsahu.
⬤ Kniha sa niekedy číta ako reklama na DecisionWise, poradenskú firmu Dr. Mayletta.
⬤ Drobné zmeny oproti predchádzajúcim dielam nemusia priniesť nové poznatky pre tých, ktorí poznajú predchádzajúcu knihu MAGIC.

(na základe 276 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Engagement Magic: Five Keys for Engaging People, Leaders, and Organizations

Obsah knihy:

V tomto novom vydaní, založenom na novom výskume a zdvojnásobení údajov z prieskumu, vám ENGAGEMENT MAGIC ponúka odborný prístup k zvyšovaniu angažovanosti na pracovisku.

Zistite, ako efektívnejšie zapojiť zamestnancov (a seba).

Väčšina vedúcich pracovníkov chápe, že angažovaní zamestnanci sú zapálení pre svoju prácu a dosahujú lepšie výsledky, a väčšina z nás vie, aké to je byť buď angažovaný, alebo neangažovaný na pracovisku, kde trávime väčšinu svojho voľného času. Väčšina však nerozumie tomu, ako angažovanosť skutočne funguje. Maylett vás oboznámi s piatimi kľúčmi MAGIC angažovanosti zamestnancov - zmysel, autonómia, rast, vplyv a spojenie - a rozoberá, ako môžu vedúci pracovníci pomôcť zamestnancom dosiahnuť vyššiu úroveň angažovanosti a zároveň zapojiť do tejto cesty aj seba. Naučte sa taktiky na zvýšenie angažovanosti na všetkých úrovniach vašej organizácie.

ENGAGEMENT MAGIC vychádza z najrozsiahlejšej databázy prieskumov angažovanosti zamestnancov svojho druhu a zahŕňa organizačný výskum s aktualizovanými prípadovými štúdiami, príbehmi a príkladmi, aby vám ponúkol praktické riešenia na vytvorenie výnimočnej skúsenosti zamestnancov. Okrem toho Maylett poskytuje sebahodnotenie, otázky na zamyslenie a konkrétne aplikácie pre jednotlivcov, manažérov a organizácie.

Využite psychologický prístup k základným obchodným konceptom.

Na základe údajov z viac ako 32 miliónov odpovedí z prieskumov medzi zamestnancami v 70 krajinách spája ENGAGEMENT MAGIC princípy psychológie a ľudskej motivácie s pevnými obchodnými koncepciami a poskytuje praktické rady na zníženie úbytku zamestnancov, podporu iniciatívy a dosiahnutie ziskového rastu vo vašej organizácii.