Cultural Values in Strategy and Organization
Oblasť strategickej vedy sa rozrástla tak z hľadiska rozmanitosti otázok, ktorými sa zaoberá, ako aj z hľadiska čoraz interdisciplinárnejších prístupov, ktoré využíva na pochopenie povahy a významu problémov, ktoré sa neustále objavujú vo svete ľudského úsilia. Tieto novšie druhy výziev a príležitostí sa objavujú vo všetkých formách organizácií, zahŕňajúcich súkromné a verejné podniky, a pri stratégiách, ktoré experimentujú s narúšaním tradičných foriem a kontúr. Na oblasť strategickej vedy má možno nevyhnutne vplyv aj rozširovanie hybridných organizácií, ako sú strategické aliancie, rozmach prístupov, ktoré presahujú obvyklý dôraz na konkurencieschopnosť a tvorbu zisku, a miešanie časom overených kategórií činností, ako sú podnikanie, priemysel, obchod, obchod, vláda, profesie atď. Stieranie hraníc medzi rôznymi oblasťami a druhmi ľudských činností poukazuje na potrebu akademického výskumu, ktorý by sa zaoberal následným vývojom v strategických otázkach.
Preto by výskum a uvažovanie o povahe otázok, ktorými by sa mala zaoberať veda o stratégii, mali pestovať aj potrebnú rozmanitosť otázok, ktoré sa považujú za predmetom výskumného skúmania, vrátane konceptuálnych základov stratégie a tvorby stratégie, skúmania rozhodujúcich úloh tvorcov stratégie, strategického myslenia, času a časových podmienok, výberu obchodných a iných cieľov, rozmanitosti organizačných spôsobov realizácie stratégie a zložitosti riadenia stratégie, a to sú len niektoré z nich. Cieľom tejto knižnej série o výskume v oblasti strategických vied je poskytnúť priestor pre myšlienky a otázky, ktoré publikácie v tejto oblasti výslovne alebo primerane neposkytujú, najmä pokiaľ ide o komplexné pokrytie, ktoré si zaslúžia niektoré nové oblasti záujmu. Témy zväzkov série budú mať na zreteli tento cieľ rozšíriť oblasti výskumu a teoretické prístupy, ktoré sa bežne vyskytujú vo vede o stratégii, čím lepšie umožnia rozšírené a expanzívne spracovanie sľubných otázok, ktoré nemusia dostatočne zodpovedať bežnému výskumnému záberu publikácií v tejto oblasti.
Kultúrne hodnoty v stratégii a organizácii obsahuje príspevky popredných vedcov o úlohe kultúrnych hodnôt v oblasti vedeckého výskumu stratégie. Jedenásť kapitol v tomto zväzku zahŕňa témy ekologického organizovania a vývoja kultúrnych hodnôt, kultúrnej zodpovednosti podnikov, kultúrnej integrácie pri fúziách a akvizíciách, kultúry a paradoxných rámcov, kultúrnych hodnôt na trhu spravodlivého obchodu, národnej kultúry a legitimity, rodinných podnikov ako organizácií riadených hodnotami, kultúrnej inteligencie vedúcich pracovníkov, budovania kultúry aliancie, osobných hodnôt stavebných inžinierov a architektov a kultúrnych charakteristík čílskej a brazílskej pracovnej sily. Kapitoly spoločne predstavujú rozsiahly prehľad pozoruhodných výskumných perspektív o úlohe kultúrnych hodnôt v stratégii a organizácii.
