Cultural Aspects of Public Management Reform
V medzinárodnom kontexte sa systémy verejnej správy v jednotlivých krajinách, ale aj na regionálnej a miestnej úrovni výrazne líšia. Jedným z dôvodov týchto rozdielov môžu byť rozdiely v kultúre, ktoré vedú k odlišným pohľadom na štát a jeho inštitúcie.
Môže to znieť banálne, ale stáva sa to veľmi dôležitým, keď sa navrhujú a prenášajú modely reformy verejnej správy z jednej krajiny do druhej, ako to bolo (a stále je) napríklad v prípade novej verejnej správy. Vedci v oblasti verejného riadenia, ako aj medzinárodne pôsobiaci odborníci z praxe by si mali byť vedomí vplyvu kultúry na možnosti a obmedzenia prenosu koncepcií medzi rôznymi jurisdikciami. Vzhľadom na to je jedným z predpokladov lepšieho zohľadnenia kultúrnych prvkov v reformách verejnej správy lepšie pochopenie samotnej kultúry.
V komunite odborníkov na verejný manažment sa teórii kultúry venuje značná pozornosť. Existujú však aj iné koncepcie analýzy kultúrnych skutočností, ktoré môžu byť pre túto tému zaujímavé.
V tejto knihe sa skúmajú kultúrne vplyvy (vrátane organizačnej kultúry verejných organizácií) na verejný manažment a jeho reformu. Články sa zaoberajú definíciami a konceptualizáciami kultúry v kontexte verejného manažmentu, kultúrnymi artefaktmi vo verejnom manažmente a uvádzajú príklady kultúrnych prvkov vo verejnom manažmente z rôznych krajín.
Tento zväzok pomáha štruktúrovať diskusiu o kultúrnych prvkoch a poukazuje na prístupy k štúdiu a začleneniu kultúrnych aspektov do výskumu a diskusie o verejnom riadení.