Kultúrna hádanka: Využitie síl, ktoré poháňajú úspech vašej organizácie

Recenzie čitateľov

Kniha „Kultúrna hádanka“ ponúka premyslený výskum firemnej kultúry a predstavuje praktický a prehľadný model na pochopenie a diagnostikovanie kultúrnych problémov v organizáciách. Využíva rozprávanie príbehov, aby zaujala čitateľov, a poskytuje množstvo príkladov z praxe. Hoci je chválená pre svoju praktickosť a čitateľnosť, niektorí čitatelia si želajú hlbšie teoretické diskusie a komplexnejšie prípadové štúdie.

⬤ Poskytuje praktické poznatky a modely na diagnostikovanie podnikovej kultúry
⬤ Pútavé rozprávanie príbehov, ktoré rezonuje s čitateľmi
⬤ Užitočné pre široké spektrum vedúcich pracovníkov
⬤ Dobre napísané a pútavé
⬤ Plné praktických činností a prípadových príkladov.

⬤ Chýbajú hlbšie teoretické diskusie
⬤ Široké zábery môžu príliš zjednodušiť zložité problémy
⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať prípadové príklady za príliš všeobecné a chcú podrobnejšie analýzy.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Culture Puzzle: Harnessing the Forces That Drive Your Organization's Success

Obsah knihy:

Podniková kultúra je rozhodujúca pre každú organizačnú zmenu - táto kniha ponúka osvedčený model na identifikáciu a využitie základných prvkov každej kultúry.

Čo môžu lídri urobiť vo svete, ktorý sa mení závratným tempom, aby vybudovali flexibilné a prispôsobivé pracoviská, ktoré inšpirujú ľudí k dosahovaniu mimoriadnych výsledkov? Podľa autorov spočíva odpoveď v rozpoznaní a zosúladení nepolapiteľných síl - alebo "záhadných" prvkov - ktoré formujú kultúru organizácie.

Mario Moussa, Derek Newberry a Greg Urban, ktorí majú za sebou sedemdesiatpäť rokov výskumných, pedagogických a poradenských skúseností, prinášajú bohaté poznatky o vytváraní pružných organizácií. Celosvetovo uznávaní podnikoví antropológovia a odborníci na manažment vysvetľujú, ako získať prístup k plnej sile vašej kultúry tým, že využijete štyri sily, ktoré ju riadia:

Vízia: Prijať spoločný cieľ, ktorý osvetľuje spoločné túžby a plány.

Záujem: Podporujte hlboký záväzok voči autentickým vzťahom a budúcnosti vašej organizácie.

Zvyk: Zavedenie rutiny a rituálov, ktoré posilňujú "spôsob, akým tu veci robíme".

Inovácie: Podporujte neustále majstrovanie, ktoré prináša prekvapivé nové riešenia starých problémov.

Táto kniha, plná prípadových štúdií, osobných anekdot a spoľahlivých praktických rád, obsahuje štvordielny Hodnotiteľ, ktorý vám pomôže vybudovať odolné organizácie a tímy. Kultúrna skladačka ponúka definitívny návod na prosperitu uprostred neustálej transformácie.