Kultúra spojenia: V práci je konkurenčnou výhodou zdieľaná identita, empatia a porozumenie

Recenzie čitateľov

Michael Stallard v knihe „Kultúra prepojenia“ zdôrazňuje dôležitosť vytvárania silných medziľudských väzieb v organizáciách, najmä v kontexte izolácie, ktorá nastala počas pandémie COVID-19. Kniha predstavuje model prepojenia, ktorý môže organizáciám pomôcť rozvíjať pozitívnu kultúru, ktorá podporuje zdravie, šťastie a produktivitu zamestnancov. Obsahuje empirický výskum, praktické poznatky a presvedčivé príbehy úspešných lídrov a organizácií, ktoré tieto princípy stelesňujú.

Kniha je vysoko cenená pre svoje jasné, pútavé písanie a praktický rámec na zlepšenie kultúry na pracovisku. Čitatelia oceňujú spojenie akademického výskumu s príťažlivými anekdotami, vďaka čomu sú koncepty ľahko pochopiteľné a implementovateľné. Zahrnutie rozmanitých príkladov od rôznych vedúcich pracovníkov a organizácií spolu s praktickými krokmi na podporu prepojenia predstavuje významnú pridanú hodnotu. Mnohí ju považujú za aktuálnu a relevantnú, najmä vzhľadom na nedávne výzvy, ktoré predstavuje pandémia.

Niektorí čitatelia môžu považovať koncepty za trochu opakujúce sa alebo známe, ak čítali prvé vydanie. Niekoľko recenzentov uviedlo, že aj keď je obsah prenikavý, mohlo by mu prospieť viac hĺbky v určitých oblastiach alebo viac konkrétností pri operacionalizácii navrhovaných zmien. Spomínala sa aj potreba ďalších príkladov menej známych organizácií, ktoré demonštrujú kultúru prepojenia.

(na základe 51 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Connection Culture: The Competitive Advantage of Shared Identity, Empathy, and Understanding at Work

Obsah knihy:

Využite silu ľudského spojenia.

Vytvorenie prosperujúcej organizácie, v ktorej sa zamestnanci cítia cenení, prostredie je plné energie a vysoká produktivita a inovácie sú normou, si vyžaduje nový typ lídra, ktorý podporuje kultúru prepojenia v rámci organizácie. Kultúra prepojenia, 2. vydanie, je vašou príležitosťou zmeniť hru a stať sa takýmto lídrom a začať podporovať kultúru prepojenia vo vašej organizácii. Prestaňte podkopávať výkonnosť a urobte prvý krok k zmene, ktorá vašej organizácii, vášmu tímu a všetkým, ktorých vediete, poskytne skutočnú konkurenčnú výhodu. Táto inšpiratívna a praktická kniha vás vyzve, aby ste si nastavili latku výkonnosti vysoko a pokračovali v jej dosahovaní. Naučte sa, ako:

⬤  Podporovať kultúru prepojenia.

⬤  Napodobniť osvedčené postupy prepojených tímov - od lekárov a vedcov z Mayo Clinic až po tvorcov oceňovaného broadwayského muzikálu Hamilton.

⬤  Zvýšte víziu, hodnotu a hlas vo svojej organizácii.

Kniha vydaná v tieni pandémie COVID-19 posiela autorom nádej na posttraumatický rast; poskytuje aktualizované, výskumom podložené teórie o vzťahu stresu a osamelosti; obsahuje nové príklady a profily skvelých lídrov komunikujúcich počas krízy.