Kultúra bezpečnosti: Hodnotenie a zmena správania organizácií

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Safety Culture: Assessing and Changing the Behaviour of Organisations

Obsah knihy:

Bezpečnosť zariadení je dôležitým obchodným rizikom a je potrebné ju riadiť, tvrdí John Taylor v knihe Safety Culture. Po nehode sa organizáciám často vyčíta nedostatok "dobrého" systému riadenia bezpečnosti, ktorý sa ešte znásobuje "zlou" kultúrou bezpečnosti. Nehody môžu znížiť ročný zisk až o tridsať percentuálnych bodov a často má nezvládnutie bezpečnosti oveľa väčšie sociálne náklady, ktoré môžu zahŕňať smrteľné alebo vážne zranenia zamestnancov a verejnosti. To sa jasne ukázalo v železničnom priemysle, v medzinárodnom priemysle atómovej energie a na udalostiach v ropnom prieskume a rafinérskom priemysle. Z podnikateľského hľadiska môže byť konečnou cenou nútený výkon.

Kultúra bezpečnosti poukazuje na príklady od straty Titanicu po Bhopál a udalosť kritického stavu v Tokaimure. Dr. Taylor v nej tvrdí, že na minimalizáciu rizík si každé nebezpečné zariadenie vyžaduje robustne navrhnuté bezpečnostné systémy, účinný systém riadenia a rozvinutú organizačnú kultúru bezpečnosti. Kultúra bezpečnosti je zložitý spoločensko-vedný koncept a Dr. Taylor ho demystifikuje s odkazom na teóriu, ktorá sa zvyčajne spája s hlavnými procesmi rozvoja a zmien v podnikaní. Jednotlivé časti knihy sa zaoberajú využitím teórie kultúry bezpečnosti ako prediktívneho modelu, hodnotením kultúry bezpečnosti a spôsobom ovplyvňovania zmeny kultúry s cieľom dosiahnuť požadované organizačné správanie.

Ide o prakticky zameranú knihu od autora s bohatými skúsenosťami na najvyššej úrovni vysoko rizikových odvetví, spája súčasné akademické myslenie o koncepcii kultúry bezpečnosti a poskytuje autoritatívne praktické usmernenia pre prevádzkových riadiacich pracovníkov, manažérov a pre študentov vedeckých, bezpečnostných technologických a technických odborov.