Kto hovorí, že slony nevedia tancovať? Vedenie veľkého podniku prostredníctvom dramatických zmien

Recenzie čitateľov

Kniha „Who Says Elephants Can't Dance?“ (Kto hovorí, že slony nevedia tancovať?) od Louisa Gerstnera opisuje jeho úspešný manažérsky obrat v spoločnosti IBM v 90. rokoch 20. storočia. Skúma jeho zásady riadenia, strategické zmeny a kultúrnu transformáciu, ktorú zaviedol na oživenie spoločnosti. Kniha je hlboká a praktická, preto ju odporúčame čítať všetkým, ktorí zastávajú vedúce funkcie alebo sa zaujímajú o riadenie podnikov. Niektorí čitatelia však majú pocit, že knihe v niektorých oblastiach chýba hĺbka a mohla by byť vnímaná ako sterilná alebo samoúčelná.

⬤ Ponúka hlboké zásady riadenia založené na skutočných skúsenostiach.
⬤ Zdôrazňuje úspešné stratégie a opatrenia prijaté na zmenu spoločnosti IBM.
⬤ Kandidátsky opis transformácie a vedenia spoločnosti.
⬤ Praktické príklady, ktoré sú v súlade so súčasnými obchodnými situáciami.
⬤ Prístupný a ľahko stráviteľný štýl písania.

⬤ Niektorí čitatelia považujú rozprávanie za sterilné alebo bez emocionálnej hĺbky.
⬤ Kniha môže pôsobiť samoúčelne alebo nedostatočne transparentne, pokiaľ ide o ťažké rozhodnutia, ako je prepúšťanie.
⬤ Neskoršie časti sa môžu zdať menej pútavé a hlboké v porovnaní s úvodnými kapitolami.
⬤ Niektorí čitatelia očakávali podrobnejšie rozhodovacie procesy.

(na základe 261 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Who Says Elephants Can't Dance?: Leading a Great Enterprise Through Dramatic Change

Obsah knihy:

Who Says Elephants Can't Dance? vystihuje historický obchodný úspech Loua Gerstnera, ktorý priviedol IBM z pokraja platobnej neschopnosti, aby sa opäť stala lídrom v oblasti počítačov.

Ponúka jedinečnú prípadovú štúdiu, ktorá vychádza z desaťročí skúseností v niektorých z najlepších amerických spoločností - McKinsey, American Express, RJR Nabisco - Gerstnerove postrehy o riadení a vedení sú použiteľné v každom podniku na akejkoľvek úrovni. Od stratégie po vzťahy s verejnosťou, od financií po organizáciu, Gerstner odhaľuje skúsenosti z celoživotného riadenia veľmi úspešných spoločností.