Krížový funkčný vplyv: Uskutočňovanie vecí naprieč organizáciou

Recenzie čitateľov

Recenzie vyzdvihujú knihu „Cross-Functional Influence“ ako praktickú a prehľadnú príručku na zlepšenie spolupráce a vplyvu v rôznorodých pracovných prostrediach. Čitatelia oceňujú prístupný jazyk, stručný formát a použiteľné stratégie, ktoré možno aplikovať v rôznych osobných a profesionálnych kontextoch. Kniha je chválená za účinné rady pri budovaní dôvery, zapájaní sa do tímovej dynamiky a orientácii v zložitých organizačných štruktúrach.

⬤ Praktické a použiteľné stratégie na ovplyvňovanie druhých.
⬤ Prístupný jazyk s minimom žargónu.
⬤ Rýchle a pútavé čítanie vhodné pre zaneprázdnených profesionálov.
⬤ Pokrýva koncepty použiteľné v rôznych oblastiach života, nielen v podnikaní.
⬤ Silný dôraz na budovanie dôvery a vzťahov.
⬤ Pozitívna spätná väzba na jeho účinnosť v zložitých organizačných podmienkach.

⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať obsah za príliš základný, ak majú rozsiahle skúsenosti so stratégiami ovplyvňovania.
⬤ Obmedzená hĺbka v niektorých oblastiach môže pokročilých odborníkov zanechať bez záujmu o viac.
⬤ Niekoľko recenzií naznačuje, že skúseným jednotlivcom v prostredí spolupráce nemusí poskytnúť výrazne nové poznatky.

(na základe 22 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Cross Functional Influence: Getting Things Done Across the Organization

Obsah knihy:

Problémy, ktorým čelíme, rozhodnutia, ktoré prijímame, a projekty, ktoré realizujeme, sú zložité - odrážajú zložité produkty, ktoré naše organizácie navrhujú a vyrábajú, trhy, na ktorých pôsobia, a regulačné prostredia, v ktorých sa musia pohybovať.

Veľmi zriedkavo sa všetka táto práca nachádza v jednej funkcii, tíme alebo na jednom mieste. Vyžaduje si od nás, aby sme presahovali hranice funkcií a geografické hranice.

A keď už k tomu dôjde, je potrebný vplyv - pretože ak nemáte najväčší titul na organizačnej schéme, vaše právomoci nepokrývajú všetko. A tam, kde sa končí autorita, sa začína vplyv. „Vplyv naprieč funkciami“ predstavuje jednoduchý model, ako dosiahnuť, aby sa veci robili naprieč organizáciou.

Tento prístup zahŕňa veci, ktoré robíte každý deň na budovanie úrovne svojho vplyvu (Budovanie proaktívne), a tie, ktoré uplatňujete pri konkrétnych príležitostiach na ovplyvňovanie (V okamihu). V kombinácii s knihou „The Cross-Functional Influence Playbook“ získate celé spektrum učiva - od príbehov a tipov až po pracovné listy, hodnotenia a plánovacie nástroje.