Korporácie Kultúra súcitu: Vedenie podniku smerom k rozmanitosti, rovnosti a inklúzii

Recenzie čitateľov

Kniha „Corporations Compassion Culture: Je oceňovaná za praktický prístup k uplatňovaniu súcitného vedenia a podpore rozmanitej, spravodlivej a inkluzívnej firemnej kultúry. Poskytuje jasné usmernenia a osvedčené postupy pre vedúcich pracovníkov podnikov, aby uprednostnili ľudí pred ziskom a vytvorili udržateľné a uspokojujúce pracovné prostredie.

⬤ Poskytuje spôsob myslenia zameraný predovšetkým na ľudí, pričom kladie dôraz na súcit nad zisky.
⬤ Ponúka praktický plán pre vedúcich pracovníkov a vedúcich pracovníkov podnikov v oblasti inkluzívnosti a udržateľnosti.
⬤ Dobre preskúmané a uskutočniteľné stratégie, ktoré inšpirujú k organizačným zmenám.
⬤ Pútavé a prenikavé písanie umožňuje rýchle čítanie.
⬤ Užitočné pri vytváraní udržateľnejšieho a inkluzívnejšieho pracovného prostredia.

Niektorým čitateľom sa môže zdať, že obsah je príliš zameraný na teóriu bez dostatku hlbokých prípadových štúdií alebo príkladov. Konkrétnym výzvam pri zavádzaní týchto postupov v organizáciách sa nevenuje rozsiahla pozornosť.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Corporations Compassion Culture: Leading Your Business Toward Diversity, Equity, and Inclusion

Obsah knihy:

Poskytuje návod na vytvorenie udržateľného, inkluzívneho, spravodlivého a súcitného obchodného modelu, ktorý bude prosperovať v podnikoch na celom svete

Programy diverzity, rovnosti a inklúzie sú pre dnešné korporácie nevyhnutnosťou, napriek tomu sa mnohým korporáciám na celom svete nepodarilo zaviesť skutočnú rovnosť merateľným spôsobom. Korporácie Kultúra súcitu: Kultúra súcitu: Vedenie podniku k rozmanitosti, rovnosti a inklúzii predstavuje nový a účinnejší prístup k presadzovaniu rovnosti a inklúzie v podnikovom svete, pričom sa zameriava na to, ako môže kultúra súcitu viesť k životaschopnejším a výkonnejším tímom. Dozviete sa, ako mnohé štandardné firemné činnosti v skutočnosti poškodzujú pohodu a angažovanosť zamestnancov - a ako tieto praktiky odstrániť. Dozviete sa tiež, ako vybudovať nové a lepšie firemné prostredie, ktoré reaguje na potreby všetkých zamestnancov a spĺňa požiadavky akcionárov na stabilitu a zmiernenie rizík.

Autorka Keesa Schreane prináša informácie o tom, čo je potrebné na to, aby podniky presadzovali skutočné sociálne a podnikové zmeny smerom k inklúzii a rovnosti, a zároveň sa delí o svoj osobný príbeh o výzvach, ktoré prináša práca farebnej ženy v dnešnom podnikovom prostredí. Vďaka tvrdej práci, talentu a - hádate správne - súcitu sa vypracovala na jednu zo súčasných osobností v oblasti zodpovedného vedenia v globálnych korporáciách. Vedúci pracovníci firiem, riaditelia ľudských zdrojov, odborníci na rozmanitosť a inklúziu a vedúci pracovníci v oblasti udržateľnosti ocenia jej priamy a bezprostredný prístup. Naučte sa:

⬤ Identifikovať správanie, postupy a činnosti, ktoré môžu poškodzovať pohodu, angažovanosť a produktivitu vašich zamestnancov.

⬤ Merať a neustále rozvíjať kultúru podporujúcu zmierňovanie rizík, zachovanie reputácie, udržanie zamestnancov, spokojnosť zákazníkov a tvorbu zisku.

⬤ Prijmite nové prístupy, aby ste sa k zamestnancom, zákazníkom a akcionárom správali súcitne a rovnako, a odstráňte staré spôsoby.

⬤ Zachovať si najlepšie talenty a prežiť nové skutočnosti, a to všetko pri vytváraní obrovskej lojality, inovácií a finančnej návratnosti.

Táto kniha vám umožní vytvoriť stratégie a taktiky na integráciu rasovej, kultúrnej a rodovej rovnosti, inklúzie a súcitu do podnikov spôsobom, ktorý obohatí spoločnosť, zamestnancov aj samotný podnik.