Konfrontácia s manažérstvom

Recenzie čitateľov

Kniha predstavuje kritické skúmanie manažérstva v amerických korporáciách a obchodných školách a tvrdí, že viedlo k závažným spoločenským a ekonomickým problémom. Autori Locke a Spender poukazujú na škodlivé účinky manažérskej kasty, ktorá uprednostňuje hodnotu pre akcionárov pred širšou etickou zodpovednosťou. Historické porovnanie s podnikateľskými praktikami v Nemecku a Japonsku poskytuje kontext pre ich kritiku a potvrdzuje potrebu prehodnotenia manažérskeho vzdelávania a praxe.

Kniha je oceňovaná pre svoju podrobnú historickú analýzu a podnetný pohľad na manažérizmus a jeho dôsledky. Čitatelia ju považujú za poučnú, najmä pokiaľ ide o kritiku úlohy obchodných škôl pri udržiavaní neefektívnych manažérskych postupov. Vďaka cenným perspektívam sa odporúča každému, kto študuje manažment, a písanie sa považuje za elegantné a čitateľné napriek jeho komplexnosti.

Niektorí čitatelia poznamenávajú, že kniha môže byť náročná na čítanie kvôli žargónu a zložitým vetným štruktúram, čo si vyžaduje viacero prečítaní, aby sa plne pochopil obsah. Iní sa domnievajú, že analýza, hoci je platná, môže byť niekedy trochu povrchná napriek množstvu odkazov. Kritika sa týka spoliehania sa na sekundárne zdroje a nedostatku skúseností z prvej ruky v analýze.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Confronting Managerialism

Obsah knihy:

Kniha Konfrontácia s manažérizmom je zdrvujúcou kritikou vplyvu neoklasickej ekonómie a moderných financií na vyučovanie na obchodných školách a manažérsku prax. Locke a Spender ukazujú, že zodpovedné riadenie ustúpilo „manažérstvu“, v ktorom rozhoduje elitná kasta podnikateľov odtrhnutá od akýchkoľvek etických úvah.

V knihe sa sleduje, ako manažéri strácajú svoje predchádzajúce sociálne záujmy, čo bolo výrazne podporené transformáciou manažérskeho vzdelávania od 60. rokov 20. storočia, najmä v USA. Zároveň spochybňuje nielen sociálnu etiku kasty manažérov v USA, ale aj jej efektívnosť riadenia v porovnaní so systémami riadenia, ktoré sú vysoko participatívne a závislé od zamestnancov, ako napríklad v Nemecku a Japonsku.

Jedinečný, aktuálny a kontroverzný pohľad na tému, ktorá sa dotýka nás všetkých.