Kompetencie pre efektívne vedenie: Rámec pre hodnotenie, vzdelávanie a výskum

Pôvodný názov:

Competencies for Effective Leadership: A Framework for Assessment, Education, and Research

Obsah knihy:

Čo by mali lídri vedieť? Čo musia robiť? V tomto období veľkých zmien, zložitosti a konfliktov, ktorým čelia formálni a neformálni lídri v rôznych sektoroch, je čoraz dôležitejšie pochopiť kompetencie spojené s efektívnym vedením a vedieť uplatniť vhodné metódy, pomocou ktorých sa tieto kompetencie rozvíjajú, hodnotia, analyzujú a uplatňujú.

Kompetencie pre efektívne vedenie: Rámec pre hodnotenie, vzdelávanie a výskum skúma mnoho spôsobov, ako možno rámec kompetencií využiť v organizačnom prostredí ako model pre hodnotenie, vzdelávanie a výskum. V tejto knihe sa podrobne skúma hodnotiaca tabuľka kompetencií vedúcich pracovníkov, ktorú pôvodne vypracoval Brent Ruben, Ph.

D., významný profesor komunikácie a výkonný riaditeľ Centra pre organizačné vedenie na Rutgersovej univerzite. Odborní prispievatelia sa venujú rôznym spôsobom, ako sa tento kompetenčný rámec uplatňuje pri navrhovaní a realizácii programov rozvoja vodcovstva. Skúmajú, ako ho možno využiť ako návod na sebahodnotenie a plánovanie zlepšovania pri individuálnych koučovacích konzultáciách, ako aj ako teoretický základ pre napredovanie výskumu v oblasti vedenia ľudí a organizačnej komunikácie.

Hodnotiaca tabuľka líderských kompetencií je naďalej mimoriadne užitočná pre formálnych a neformálnych lídrov dneška - a budúcnosti. Táto interdisciplinárna štúdia modelu a jeho koncepčné a aplikované aplikácie sú relevantné a prístupné pre vedcov, odborníkov z praxe a pedagógov z rôznych odvetví.