Kolektívne konanie v organizáciách: Interakcia a angažovanosť v ére technologických zmien

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Collective Action in Organizations: Interaction and Engagement in an Era of Technological Change

Obsah knihy:

Táto kniha spochybňuje názor, že digitálne médiá robia tradičné formálne organizácie irelevantnými, a ponúka novú teóriu kolektívneho konania a organizovania.

Na základe rozsiahlych prieskumov a rozhovorov s členmi troch vplyvných a osobitých organizácií v Spojených štátoch - Americkej légie, AARP a MoveOn - autori rekonceptualizujú kolektívnu akciu ako fenomén, v ktorom technológia zvyšuje schopnosť ľudí prekračovať hranice, aby mohli vzájomne komunikovať a zapájať sa do činnosti organizácií. Rozvíjaním teórie priestoru kolektívnej akcie Bimber, Flanagin a Stohl skúmajú, ako postoje, správanie, motivácia, ciele a používanie digitálnych médií súvisia s angažovanosťou ľudí v organizáciách.

Zistili, že používanie technológií nevyhnutne nezvyšuje pravdepodobnosť kolektívneho konania ľudí, ale prispieva k rôznorodosti "štýlov účasti", ktoré závisia od vzájomnej interakcie ľudí a od toho, do akej miery formujú organizačné programy. V ére digitálnych médií organizácie jednoducho nenaberajú ľudí do rolí, ale poskytujú kontexty, v ktorých si ľudia môžu vytvárať vlastné kolektívne skúsenosti.