Kolaboratívna inteligencia: Myslenie s ľuďmi, ktorí myslia inak

Recenzie čitateľov

Kniha „Budúcnosť našej spoločnej práce“ ponúka komplexnú príručku o porozumení ľudskej interakcie so zameraním na spoluprácu a komunikačné štýly. Mnohí používatelia ju považovali za zasvätenú a cennú pre zlepšenie tímovej práce a osobných vzťahov, zatiaľ čo niektorí kritizovali jej vedeckú platnosť a preťaženosť detailmi.

⬤ Poskytuje cenné poznatky o rôznych štýloch komunikácie a myslenia.
⬤ Praktické nástroje a stratégie na zlepšenie spolupráce a tímovej dynamiky.
⬤ Pomáha zlepšiť osobné vzťahy a sebauvedomenie.
⬤ Ponúka štruktúrovaný prístup k pochopeniu ľudskej interakcie.
⬤ Pozitívny vplyv zaznamenali mnohí používatelia v pracovnom a osobnom prostredí.

⬤ Chýba vedecké overenie niektorých prezentovaných konceptov.
⬤ Komplexné rámce sa môžu ťažko implementovať.
⬤ Niektorí čitatelia ju považovali za príliš podrobnú a ťažko sledovateľnú.
⬤ Iní ju kritizovali ako pseudovedu, najmä pokiaľ ide o štýly učenia VAK.
⬤ Niektorí mali pocit, že ponúka príliš zjednodušené riešenia zložitej vzťahovej dynamiky.

(na základe 86 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Collaborative Intelligence: Thinking with People Who Think Differently

Obsah knihy:

Prelomová kniha o transformačnej sile kolaboratívneho myslenia

Inteligencia spolupráce alebo CQ je meradlom našej schopnosti myslieť spolu s ostatnými v mene toho, na čom nám všetkým záleží. Objavuje sa ako nová profesionálna mena v čase, keď sa mení spôsob, akým myslíme, komunikujeme a inovujeme. V minulosti vládla v spoločnostiach s „trhovým podielom“ hierarchia a vedenie zhora nadol. Dnes sú novými lídrami na trhu spoločnosti s „podielom mysle“, kde je vplyv dôležitejší ako moc a úspech závisí od spolupráce a schopnosti inšpirovať.

Inteligencia spolupráce je vyvrcholením viac ako päťdesiatročného originálneho výskumu, ktorý čerpá z poznatkov Dawny Markovej v oblasti kognitívnej neurovedy a z jej najnovšej práce s Angie McArthurovou ako „profesionálneho partnera pre myslenie“ niektorých špičkových svetových generálnych riaditeľov a kreatívnych odborníkov. Markova a McArthurová sú odborníčky na to, ako prinútiť brilantných, ale náročných ľudí, aby mysleli spoločne. Boli prizvaní k riešeniu problémov vedúcich pracovníkov z rebríčka Fortune 500, ktorí sa ocitli v kríze, a manažérov, ktorí sa snažia inšpirovať svoje tímy.

Keď sa klientov Markovej a McArthura pýtali na ich najväčšie výzvy v práci, všetci uvádzali spoločný problém: druhí ľudia. Táto odpoveď odráža spôsob, akým sme boli naučení zameriavať sa na priepasti medzi nami, namiesto toho, aby sme si vážili našu intelektuálnu rozmanitosť - teda spôsoby, akými je každý z nás jedinečne nadaný, ako spracovávame informácie a formulujeme otázky, aké veci nás vyčerpávajú a čo nás zaujme a inšpiruje. Prostredníctvom série postupov a stratégií nás autori učia, ako rozpoznať vlastné vzorce myslenia a zmapovať talenty našich tímov s cieľom spoločne sa vydať na cestu zosúladeného konania a ovplyvňovania.

Podľa skúseností Markovej a McArthura manažéri, ktorí oceňujú intelektuálnu rozmanitosť, povedú svoje tímy k inováciám; zamestnanci, ktorí jej rozumejú, budú prosperovať, pretože sú v kontakte so svojimi silnými stránkami; a celý tím, ktorý jej rozumie, sa spojí, aby odviedol čo najlepšiu prácu v symfónii spolupráce, pričom ich individuálne silné stránky pracujú v harmónii ako orchester alebo vysoko výkonný športový tím.

Chvála na knihu Collaborative Intelligence

„Kniha Collaborative Intelligence vychádza z najnovších poznatkov neurovedy o povahe spolupráce a oslavuje silu spoločnej práce a myslenia na najvyšších úrovniach podnikania a politiky, ako aj v najmenších aspektoch nášho každodenného života. Dawna Marková a Angie McArthurová nám ukazujú, že naša schopnosť spolupracovať nie je len meradlom inteligencie, ale je nevyhnutná na riešenie problémov sveta a videnie možností v nás samých i v druhých.“ - Arianna Huffington

„Táto inšpiratívna kniha vás naučí, ako zosúladiť svoj zámer so zámerom ostatných a ako máte vďaka spoločným silným stránkam a talentom plné právo očakávať veľkosť a stanovovať si tie najvyššie ciele a očakávania.“ -Deepak Chopra

„O spolupráci dnes hovorí každý, ale rétorika zvyčajne prevažuje nad realitou. Inteligencia spolupráce ponúka hmatateľné nástroje pre tých, ktorí to myslia vážne a chcú sa stať „systémovými lídrami“, ktorí dokážu preklenúť túto priepasť a urobiť spoluprácu skutočnou.“ --Peter M. Senge, autor knihy Piata disciplína.

„S Markovou a McArthurom spolupracujem už niekoľko rokov a zameriavam sa na dosahovanie lepších výsledkov prostredníctvom intelektuálnej rozmanitosti. Ich prístup podporil úprimnejšiu diskusiu a kooperatívne správanie v tíme. Hrdinom sa stáva tím, nie jednotlivci.“ Al Carey, generálny riaditeľ spoločnosti PepsiCo