Kód rozmanitosti: Odhaľte tajomstvo fungovania rozdielov v reálnom svete

Recenzie čitateľov

Kód rozmanitosti je vysoko cenená kniha, ktorá poskytuje informatívny a zábavný pohľad na rozmanitosť na pracovisku. Je oceňovaná pre svoj konverzačný tón a praktické cvičenia, ktoré podporujú skutočné porozumenie, a nie len dodržiavanie predpisov. Zatiaľ čo prvá polovica knihy sa považuje za mimoriadne silnú, niektorí recenzenti majú pocit, že neskoršie kapitoly sú menej pôsobivé a viac šablónovité. Celkovo sa odporúča každému, kto chce zlepšiť svoje chápanie rozmanitosti nad rámec tradičných perspektív.

Informatívny a zábavný, konverzačný štýl písania, praktické cvičenia, autentický pohľad, cenný pre tých, ktorí sú v diskusiách o rozmanitosti noví, inkluzívny prístup, ktorý presahuje hranice rasy.

Vplyv knihy sa znižuje v druhej polovici, pričom niektoré kapitoly sa javia ako opakujúce sa alebo bez hĺbky. Pre čitateľov môže byť náročné previesť koncepty do realizovateľných plánov.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Diversity Code: Unlock the Secrets to Making Differences Work in the Real World

Obsah knihy:

Najlepšie organizácie našli rovnováhu medzi zmierením rozdielov a ich ocenením, aby podporili skutočné medzikultúrne tímy. Autorka Michelle T.

Johnsonová na základe dlhoročných skúseností odborníčky na rozmanitosť a právničky používa zdravú zmes humoru a priamej úprimnosti, aby odborníkom a ich zamestnávateľom ukázala, prečo je podpora skutočnej rozmanitosti na pracovisku nevyhnutnosťou pre každý úspešný podnik. Kódex diverzity to robí tak, že odpovedá na mnohé z najťažších otázok, ktoré sa ľudia často boja položiť, vrátane: Ako definovať rozmanitosť?; Som "v bezpečí", keď jednoducho dodržiavam zákony?; Nemôžeme jednoducho uznať, že sme rovnakí a odlišní - a pokračovať v práci?; Ako riešiť problémy s rozmanitosťou v mojich zamestnancoch - alebo ešte horšie, s ľuďmi, ktorí ma prevyšujú?; Čo mám robiť, ak ma z niečoho obvinia?; A ako zaviesť zmeny bez toho, aby som ľudí šteklil? Každá kapitola sa začína jednou z týchto náročných otázok, vedie čitateľov k myšlienkam a nápadom, ktoré s ňou súvisia, a končí sa scenárom z reálneho sveta a možnosťou, aby si čitatelia vyskúšali získané vedomosti o kultúrnej kompetencii.

Ani to najdôslednejšie dodržiavanie zákonov a predpisov nemôže podporiť skutočnú rozmanitosť na pracovisku. Tým, že odborníkov a zamestnávateľov vybaví nástrojmi a znalosťami na orientáciu - a ocenenie - nových iniciatív v oblasti rozmanitosti na pracovisku, odhaľuje Kód rozmanitosti kľúč k väčšej inovácii, spolupráci - a rešpektujúcim pracovným vzťahom.