Kniha Vedenie - Ako dostať seba, svoj tím a organizáciu ďalej, než ste si kedy mysleli, že je možné

Recenzie čitateľov

Kniha je vysoko oceňovaná pre svoj zábavný a poučný prístup k vedeniu, v ktorom sa mieša humor a praktické poznatky. Čitatelia oceňujú pútavý štýl písania, rozčlenenie kapitol a začlenenie reálnych príkladov zo života rôznych generálnych riaditeľov, vďaka čomu je kniha prístupná a príjemná.

Zábavný a poučný, svieži prístup k vedeniu, pútavý štýl písania, praktický a komplexný obsah, obsahuje príklady a citáty zo života, ľahko sa číta a je ľahko stráviteľný, vhodný pre nových aj skúsených vedúcich pracovníkov, nabáda k realizovateľným krokom.

Niektoré výtlačky prišli poškodené, môžu rozptyľovať čitateľov počas dochádzania do práce.

(na základe 18 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Book of Leadership - How to Get Yourself, Your Team and Your Organisation Further Than You Ever Thought Possible

Obsah knihy:

Zamýšľali ste sa niekedy nad tým, aké vlastnosti majú úspešní obchodní lídri? Položili ste si niekedy otázku, čo robia inak, čím sa oni a ich organizácie odlišujú od ostatných? A čo sa od nich môžete naučiť, aby ste si zabezpečili vlastný úspech? Ak áno, Kniha o líderstve je určená práve vám. Anthony Gell viedol rozhovory s najúspešnejšími generálnymi riaditeľmi, podnikateľmi a podnikateľskými mysliteľmi na svete, vrátane Sira Terryho Leahyho, bývalého generálneho riaditeľa spoločnosti Tesco, Richarda Reeda, zakladateľa nevinných nápojov, Olafa Swanteeho, generálneho riaditeľa spoločnosti EE, a Daniela Golemana, autora bestselleru Emočná inteligencia. V knihe The Book of Leadership spája hodiny exkluzívnych rozhovorov do jedného zdroja pre každého, kto chce zlepšiť svoje vodcovské schopnosti. Kniha The Book of Leadership, v ktorej spája svoje vlastné skúsenosti generálneho riaditeľa so skúsenosťami lídrov, s ktorými robil rozhovory, poskytuje poznatky a rady v troch základných oblastiach: * Prvá časť sa zaoberá lídrami ako jednotlivcami a odhaľuje osobné návyky a vlastnosti, ktoré položili základy ich úspechu.

* Druhá časť sa zameriava na to, čo je potrebné na vybudovanie a motivovanie tímu svetovej úrovne.

* Časť 3 presahuje rámec tímového vedenia a zisťuje, ako sa návyky efektívneho vedenia prejavujú vo väčšom meradle v organizáciách.