Kirkpatrickove štyri úrovne hodnotenia odbornej prípravy

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexný a modernizovaný prehľad Kirkpatrickovho modelu hodnotenia odbornej prípravy, pričom zdôrazňuje dôležitosť hodnotenia všetkých štyroch úrovní: Reakcia, učenie, správanie a výsledky. Recenzenti chvália knihu za jej prehľadnosť, organizáciu a praktické postrehy, vďaka čomu sa stala nevyhnutným čítaním pre odborníkov v oblasti vzdelávania a rozvoja.

Ľahko sa číta a je dobre usporiadaná.

Ponúka jasné vysvetlenie štyroch úrovní hodnotenia vzdelávania.

(na základe 63 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation

Obsah knihy:

Prelomový model Dona Kirkpatricka Štyri úrovne hodnotenia školení je najrozšírenejším modelom hodnotenia školení na svete. Spýtajte sa ktorejkoľvek skupiny školiteľov, či sa vo svojej praxi spoliehajú na štyri úrovne modelu Reakcia, Učenie, Správanie a Výsledky, a dostanete nadšené potvrdenie.

Koľko variantov Kirkpatrickovho modelu sa však dnes používa? A koľko nesprávnych predpokladov a chybných postupov sa do nich za 60 rokov vkradlo? Skutočnosť je taká: Je ich pomerne veľa. James a Wendy Kirkpatrickovci napísali knihu Štyri úrovne hodnotenia školení podľa Kirkpatricka, aby uviedli veci na pravú mieru. Ponorte sa do nových zistení Jamesa a Wendy, ktoré spolu s prácou Dona Kirkpatricka vytvárajú Kirkpatrickov model nového sveta, účinnú metodiku hodnotenia školení, ktorá spája ľudí s metrikou.

V knihe Štyri úrovne Kirkpatrickovho hodnotenia školení objavte komplexný plán na implementáciu modelu spôsobom, ktorý skutočne maximalizuje výsledky vašej firmy. Pomocou týchto inovatívnych konceptov, princípov, techník a prípadových štúdií môžete lepšie školiť ľudí, zlepšiť spôsob práce a v konečnom dôsledku pomôcť svojej organizácii splniť jej najdôležitejšie ciele.