Keď lepšie nestačí: Nástroje hodnotenia pre cirkev 21. storočia

Recenzie čitateľov

Kniha „Keď lepšie nestačí“ od Jill Hudsonovej poskytuje komplexný rámec na hodnotenie cirkevnej služby v kontexte súčasných zmien, najmä prechodu od modernej k postmodernej spoločnosti. Zdôrazňuje potrebu cirkví prispôsobiť sa novej realite a načrtáva dvanásť charakteristík efektívnej služby. Kniha je dobre prijímaná pre svoje praktické hodnotiace nástroje a poznatky o efektívnom pôsobení duchovných.

Kniha je oceňovaná pre svoj prenikavý rámec, ktorý pomáha duchovným hodnotiť a zlepšovať ich službu v meniacom sa cirkevnom kontexte. Ponúka dvanásť kľúčových charakteristík efektívnej služby spolu s podnetnými otázkami na sebapreskúmanie. Recenzenti ju považujú za základnú a prelomovú, pretože poskytuje cenné nástroje na hodnotenie cirkvi a hodnotenie výkonnosti zamestnancov. Je tiež prispôsobiteľná pre širšie kontexty zamerané na službu.

Niektoré recenzie naznačujú, že hoci je kniha prínosná, môže byť primárne určená duchovným a nemusí priamo osloviť všetkých členov cirkvi. Okrem toho sa jeden používateľ stretol s logistickými problémami pri doručení, čo malo za následok nemožnosť recenzovať knihu.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

When Better Isn't Enough: Evaluation Tools for the 21st-Century Church

Obsah knihy:

Mnohí sociológovia a čoraz viac cirkevných vedcov konštatuje, že žijeme v období prechodu z modernej doby do postmodernej. Vždy, keď dôjde k takejto zmene, celý život vrátane cirkvi sa zmení.

Inštinktívne sa snažíme stabilizovať situáciu obnovením toho, čo fungovalo v minulosti. Stále častejšie však zbory zisťujú, že tie isté staré veci robené ťažšie alebo lepšie, zdá sa, neprinášajú zmenu. Autorka Jill Hudsonová tvrdí: "Musíme si určiť nové kritériá úspechu a možno aj vernosti a brať si za ne zodpovednosť." Hudsonová pristupuje k postmodernej dobe ako k obrovskej príležitosti a identifikuje 12 charakteristík, podľa ktorých môžeme merať efektívnu službu na začiatku 21.

storočia. Na základe týchto 12 kritérií Hudson vytvoril hodnotiace nástroje, "ranné meradlo", ktoré majú zborom pomôcť zhodnotiť ich prácu v tejto novej dobe.

Nie všetko z minulosti je podľa nej neefektívne a najlepšie zavrhnúť, ani všetko, čo vyskúšame v budúcnosti, nebude úspešné. Ale verným počúvaním Božieho vedenia a starostlivým hodnotením pokroku pomocou Hudsonových nástrojov, pohľadom na službu celého Božieho ľudu, ako aj na službu profesionálnych pracovníkov, môžu zbory zlepšiť svoju službu, pomôcť členom a zamestnancom rásť v efektivite, prehĺbiť zmysel pre partnerstvo a pridať nové bohatstvo do dialógu o budúcnosti zboru.