Hodnotenie:
V recenziách na knihu Ako sa vyrovnať s výzvami zmien sa vyzdvihuje jej informatívny a praktický prístup k riadeniu zmien v organizáciách. Kniha je chválená za prístupný štýl písania a za to, že poskytuje cenné poznatky, ktoré možno uplatniť v profesionálnom aj osobnom kontexte.
Výhody:Úžasné postrehy o riadení zmien, praktické a čitateľné, dobre organizované, zahŕňa emocionálne aspekty zmien, obsahuje citáty rôznych významných osobností, relevantné ponaučenia pre podniky aj osobný život, je zrejmá odbornosť autora.
Nevýhody:Niektorým čitateľom sa môže zdať, že je príliš zameraná na organizačné aspekty, čo môže obmedziť jej príťažlivosť pre tých, ktorí hľadajú stratégie osobnejšej zmeny.
(na základe 3 čitateľských recenzií)
The Change Catalyst: Secrets to Successful and Sustainable Business Change
Víťaz Business Book of the Year 2018 (The Business Book Awards)
„Nevyhnutné čítanie pre generálnych riaditeľov a lídrov zmien.“ - Martin Davis, generálny riaditeľ spoločnosti Kames Capital.
88 % iniciatív na zmenu zlyháva. Katalyzátor zmien vám poskytne prehľad, nástroje a know-how, ktoré potrebujete na to, aby vaša ďalšia zmena, stratégia alebo fúzia či akvizícia bola tou jednou z ôsmich, ktorá uspeje.
Či už sa snažíte zmeniť proces, kultúru, správanie alebo celú firmu, úspech si vyžaduje úplné ujasnenie toho, čo sa snažíte dosiahnuť a prečo, a následný jasný plán na zosúladenie vašich ľudí, aby ste to dosiahli. Všetky zmeny sú o ľuďoch a jednou z najdôležitejších zložiek úspešnej zmeny je určenie a vymenovanie katalyzátora zmien. Je to osoba, ktorá môže viesť vašu organizáciu - jej ľudí a procesy - ku konečnému dosiahnutiu výsledkov, ktoré váš podnik potrebuje.
Kniha vás zavedie hlboko do kultúry a procesu zmeny, aby vám ukázala, ako sa pripraviť na úspech v krátkodobom aj dlhodobom horizonte; identifikujte svoj cieľ, objasnite si svoju víziu, sústreďte sa na výsledok a vypracujte a zrealizujte uskutočniteľný plán. Vysvetlí vám tiež, ako skutočne zapojiť zainteresované strany na všetkých úrovniach do každej fázy procesu. Prípadové štúdie z reálneho sveta vám ukážu, ako vyzerá úspešná iniciatíva zmeny v praxi, a súbor nástrojov na zmenu ponúka súbor osvedčených nástrojov a modelov na zefektívnenie plánovania a realizácie. Jasné a inteligentné usmernenie prechádza cez módne slová, aby ste sa rýchlo dostali k veci, a pragmatický, holistický prístup vám pomôže riešiť stratégiu, kultúru, realizáciu a ďalšie otázky.
Ľudia nemajú radi zmeny; sú pre nich nepríjemné a nepríjemné - a emócie vždy zvíťazia nad logikou. Táto kniha vám ukáže, ako presne identifikovať emocionálne spúšťače, vylákať logiku z úkrytu a získať všetkých na svoju stranu pri presadzovaní skutočných, trvalých zmien.
⬤ Poznajte, prečo je oveľa pravdepodobnejšie, že typické iniciatívy na zmenu zlyhajú, než že uspejú.
⬤ Identifikujte svojho katalyzátora zmien, aby ste posilnili proces aj výsledok.
⬤ Prekonajte kultúrne výzvy a premeňte porozumenie na transformáciu.
⬤ Vypracovať a implementovať pevnú stratégiu úspešnej zmeny.
Či už chcete zmenu na úrovni tímu alebo na úrovni vlády, žiadna iniciatíva nie je imúnna voči nebezpečenstvu zotrvačnosti, nesprávneho zamerania, roztržitého vedenia alebo zmätočného plánovania. Zmena je nevyhnutná. Úspešná zmena nie je.
Katalyzátor zmien nakloní šance vo váš prospech a umožní, aby vaša ďalšia iniciatíva na zmenu patrila medzi 12 % úspešných.
