Kanársky kód: Príručka o neurodiverzite, dôstojnosti a medzisektorovej príslušnosti v práci

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 75 hlasoch.

Pôvodný názov:

The Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work

Obsah knihy:

The Canary Code je prelomový rámec pre intersekcionálne začlenenie a spolupatričnosť v práci, ktorý zahŕňa ľudské kognitívne, emocionálne a neurobiologické rozdiely - neurodiverzitu.

Napriek svojim schopnostiam a pracovnej etike čelia príslušníci komunít autistov, ADHD, Tourettovho syndrómu, rozdielov v učení a príbuzných komunít prekážkam pri prijímaní do zamestnania a postupe. V USA 30 - 40 % neurodiverzných ľudí a 85 % absolventov vysokých škôl s autizmom zápasí s nezamestnanosťou. Napriek tomu sú ako kanárici v uhoľnej bani ovplyvnení problémami, ktoré v konečnom dôsledku škodia všetkým. Nedostatok flexibility, transparentnosti a psychologickej bezpečnosti vylučuje neurodivergentné, zdravotne postihnuté a viacnásobne marginalizované talenty - a spôsobuje, že väčšina zamestnancov je vystresovaná a neangažovaná.

Táto kniha pomáha generálnym riaditeľom, vedúcim pracovníkom v oblasti ľudských zdrojov a DEI, manažérom a konzultantom navrhovať neuroinkluzívne a prosperujúce pracoviská, kde každý môže odvádzať svoju najlepšiu prácu. Čerpá z príkladov priekopníckych organizácií, ľudských príbehov, akademického výskumu a autorových desaťročných skúseností.

Organizačná psychologička a členka komunity autistov, doktorka Ludmila N. Praslová, ponúka komplexný rámec pre budovanie neuroinkluzívnych pracovísk. Zakomponovanie 6 princípov "kanárikového kódu" do celého cyklu talentov môže odblokovať prosperitu a produktivitu ľudí:

⬤ Zúčastnenosť.

⬤ Sústredenie sa na výsledky.

⬤ Flexibilita.

⬤ Organizačná spravodlivosť.

⬤ Transparentnosť.

⬤ Validné meranie.

Táto jedinečná kniha spája živú skúsenosť s autizmom so špičkovým organizačným myslením, akademickou prísnosťou a vášnivým, umeleckým písaním. Čitatelia zažijú organizačný život očami neurodivergentných jedincov a nájdu v nej mnoho nástrojov pre ľudsky orientovaný manažment talentov a inkluzívnu budúcnosť práce.