Inžinierska kultúra: Kontrola a angažovanosť v korporácii špičkových technológií

Recenzie čitateľov

Kniha skúma koncept podnikovej kultúry, jej vplyv na správanie zamestnancov a spôsob, akým môže manažment ovplyvniť túto kultúru s cieľom zvýšiť produktivitu. Predstavuje výhody aj problémy formovania organizačnej kultúry, pričom na prípadových štúdiách poukazuje na možné pozitívne a negatívne účinky na zamestnancov.

⬤ Poskytuje komplexné pochopenie podnikovej kultúry a jej úlohy v organizáciách.
⬤ Pútavý a informatívny, s aplikáciami v reálnom svete.
⬤ Ponúka cenné poznatky pre vedúcich pracovníkov a študentov organizačnej kultúry.
⬤ Podnecuje diskusiu o kontroverzných témach týkajúcich sa kultúry a produktivity.

⬤ Niektorí čitatelia považovali dĺžku knihy za únavnú.
⬤ Existujú obavy z manipulatívnych aspektov tvorby kultúry, ktoré môžu viesť k vyhoreniu a cynizmu zamestnancov.
⬤ Kniha sa môže príliš zameriavať na konkrétne príklady z podnikov, čo obmedzuje jej reliabilitu.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Engineering Culture: Control and Commitment in a High-Tech Corporation

Obsah knihy:

„Engineering Culture“ ponúka kritickú analýzu známej a široko napodobňovanej ‚firemnej kultúry‘ jednej americkej spoločnosti.

Používa podrobné opisy každodenných interakcií a rituálov, v ktorých je táto kultúra oživená.