Intersekcionalita a diskriminácia: Preskúmanie trhu práce v USA

Pôvodný názov:

Intersectionality and Discrimination: An Examination of the U.S. Labor Market

Obsah knihy:

V roku 1989 Kimberl Crenshawová vytvorila pojem „intersekcionalita“ na opis vzájomne závislých a prekrývajúcich sa systémov diskriminácie a znevýhodnenia, ktoré vyplývajú zo vzájomne prepojenej povahy sociálnych kategorizácií. Medzi tieto kategórie patria okrem iného zdravotné postihnutie, rodová identita, národnosť, rasa a sociálno-ekonomická trieda.

V posledných rokoch sme svedkami zvýšeného spoločenského záujmu o pojem rovnakých ekonomických, politických a sociálnych práv. To sa bežne prejavuje v túžbe po rovnosti príležitostí (t. j.

sociálnej spravodlivosti).

V tejto knihe sa uplatňuje intersekcionálny prístup na skúmanie špecifického aspektu nerovnosti - konkrétne prítomnosti a rozsahu mzdovej diskriminácie na americkom trhu práce. Táto kniha plní niekoľko cieľov.

Predstavuje intersekcionálnu analýzu pre čitateľov, ktorí nie sú oboznámení s touto témou. Kniha identifikuje medzisektorovú mzdovú diskrimináciu pre veľký počet skupín pracovníkov, ktoré sú definované viacerými vzájomne sa prelínajúcimi identitami (t. j.

osobnými charakteristikami hispánskeho etnického pôvodu, rodiska, rasy a pohlavia). Dokumentuje tiež rozdiely v mzdách medzi skupinami pracovníkov (t. j.

súčasne) a v rámci skupín (t. j.

medzičasovo). Vzhľadom na politický význam našej témy je vhodné, aby bola záverečná kapitola venovaná príslušným záverom.