Interdisciplinárne dialógy o organizačnom paradoxe: Učenie sa z viery a vedy

Pôvodný názov:

Interdisciplinary Dialogues on Organizational Paradox: Learning from Belief and Science

Obsah knihy:

Interdisciplinárne dialógy o organizačnom paradoxe sú inovatívnym dvojdielnym zväzkom, ktorý obohacuje naše chápanie paradoxu, prehlbuje teóriu a ponúka lepší pohľad na riešenie veľkých výziev, ktorým čelíme v dnešnom svete. Autori ukazujú, ako teória paradoxu profituje z interdisciplinárneho teoretizovania tým, že oslovuje disciplíny mimo organizačnej teórie a skúma osvedčené postupy pri realizácii takéhoto výskumu.

Trinásť kapitol v tomto dvojzväzku čerpá zo štyroch disciplinárnych oblastí: presvedčenia, telesnosti, výrazu a sociálnej štruktúry. Jedinečné komentáre od myšlienkových lídrov rozširujú a hodnotia ťažiskové časti každého zväzku.

Časť A: Učenie sa z viery a vedy skúma oblasti viery - od Ubuntu, Ying-Yang, kresťanskej a islamskej filozofie - a telesnosti - od kvantovej mechaniky, technológie až po ekológiu - s reflexívnymi komentármi od Jean M. Bartunek a Mary Frohlich a Andrew Van de Ven.